О позиции
Компания GGsel — это маркетплейс цифровых товаров, который специализируется на продаже игровых ключей, аккаунтов, карт пополнения (Steam, PS, Xbox) и подписок на различные сервисы. Мы ищем миддл HR-менеджера, который поможет нам в управлении человеческими ресурсами и развитии команды. Ваша работа будет заключаться в привлечении, отборе и управлении талантами, а также в создании позитивной рабочей атмосферы.
Чем вы будете заниматься
- Разработка и реализация HR-стратегий, направленных на привлечение и удержание талантов.
- Проведение собеседований и оценка кандидатов на различные позиции.
- Участие в формировании корпоративной культуры и поддержание позитивного климата в команде.
- Анализ потребностей в обучении и развитие программ повышения квалификации для сотрудников.
- Взаимодействие с руководством для определения кадровых потребностей и планирования ресурсов.
Требования
- Опыт работы в HR от 2 лет, предпочтительно в сфере e-commerce или IT.
- Знание английского языка на уровне B2-C1.
- Умение работать с различными HR-инструментами и системами.
- Отличные коммуникативные навыки и способность работать в команде.
- Знание трудового законодательства и практик управления персоналом.
Будет плюсом
- Опыт работы с удаленными командами.
- Знание современных методов рекрутинга и оценки персонала.
- Опыт в организации корпоративных мероприятий.
Что мы предлагаем
- Заработная плата 90 000 ₽ в месяц.
- Удаленная работа с гибким графиком (10:00–19:00 ±2 часа МСК).
- Возможности для профессионального роста и развития.
- Доступ к обучающим материалам и курсам.
- Дружный коллектив и позитивная атмосфера.
Вакансия предлагает конкурентную зарплату и гибкие условия работы, что делает её привлекательной для кандидатов. Однако, описание вакансии могло бы быть более детализированным.
Кто здесь добьётся успеха
Опыт в управлении HR-процессами в сфере цифровых товаров, включая использование систем ATS и платформ для подбора персонала, таких как LinkedIn Recruiter.
Способность к самостоятельной работе в удаленном формате, включая эффективное управление временем и приоритетами для обеспечения выполнения задач в срок.
Знание английского языка на уровне не ниже Upper-Intermediate, что позволит вести переговоры с международными кандидатами и создавать вакансии на английском.
Настойчивость в поиске и привлечении талантов, с использованием креативных подходов к рекрутингу, таких как создание привлекательных описаний вакансий и активное участие в профессиональных сообществах.
Ресурсы для обучения
Карьерный путь
Обзор рынка
Навыки и требования
Тренды отрасли
Новости E-commerce
Загружаем новости отрасли...
Ищем релевантные статьи за последние 6 месяцев