Руководитель процессного офиса — создание системы процессного управления@ Центральный банк Республики Узбекистан
О позиции
Хотите стать одним из архитекторов трансформации финансового сектора Узбекистана? Мы ищем Руководителя процессного офиса Центрального банка Республики Узбекистан. Это роль высокого уровня — Директор департамента с подчинением Первому заместителю председателя Банка и командой из 16–17 человек. Основная задача — создать и развить современную систему процессного управления, повысить эффективность внутренних процессов и довести изменения до практического, измеримого результата.
Чем вы будете заниматься
- Преобразование и моделирование сквозных процессов;
- Определение владельцев процессов и показателей эффективности;
- Подготовка процессов к автоматизации;
- Внедрение единых стандартов и нормативной документации;
- Развитие команды процессного офиса.
Требования
- Опыт в управленческом консультировании;
- Практическое внедрение целевых моделей и процессов в крупных организациях;
- Способность анализировать и моделировать процессы;
- Опыт работы с владельцами процессов;
- Умение преодолевать сопротивление и добиваться измеримого результата.
Будет плюсом
- Опыт работы внутри банка или финансового регулятора;
- Опыт управления командой;
- Взаимодействие с высшим руководством.
Что мы предлагаем
- Конкурентная зарплата;
- Условия и поддержка переезда обсуждаются индивидуально;
- Работа в стабильной и уважаемой организации;
- Возможности для профессионального роста;
- Дружелюбный коллектив и поддержка в адаптации.
Русский и английский языки обязательны. Постоянная работа в Ташкенте. Резюме или ссылку на профиль отправляйте по указанному контакту.
Вакансия хороша тем, что предлагает интересные задачи и возможность влиять на процесс управления в финансовом секторе. Однако, отсутствие указания конкретной зарплаты может отпугнуть некоторых кандидатов.
Кто здесь добьётся успеха
Глубокое знание методов управления процессами, включая использование BPMN и Lean для оптимизации бизнес-процессов в финансовом секторе.
Способность эффективно управлять командой в офисной среде, проявляя лидерские качества и обеспечивая вовлеченность сотрудников в процесс изменений.
Опыт в консультировании по вопросам управления изменениями, включая разработку стратегий внедрения и оценки их влияния на организацию.
Стратегическое мышление с акцентом на измеримые результаты, позволяющее принимать обоснованные решения для повышения эффективности внутренних процессов.
Ресурсы для обучения
Карьерный путь
Обзор рынка
Навыки и требования
Тренды отрасли
Новости Financial Services
Загружаем новости отрасли...
Ищем релевантные статьи за последние 6 месяцев