О позиции
Менеджер по талантам и культуре (HR) в компании "Какие люди" будет отвечать за самостоятельный найм сильных специалистов и развитие внутренней культуры и коммуникаций. Это ивент-агентство, которое занимается организацией B2B/B2C-конференций, лончей и закрытых мероприятий с инфлюенсерами.
Чем вы будете заниматься
- Самостоятельное ведение вакансий от заявки до выхода сотрудника;
- Поиск продюсеров, аккаунтов, креаторов, дизайнеров и других специалистов;
- Работа с hh, Telegram, профессиональными сообществами, рекомендациями и соцсетями;
- Самостоятельный хантинг сильных кандидатов;
- Проведение первых интервью, оценка профессионального уровня, мотивации и соответствия команде;
- Сопровождение кандидатов до выхода, онбординг и испытательный срок;
- Формирование кадрового резерва;
- Регулярное общение с командой и сбор обратной связи;
- Отслеживание настроения внутри команды: конфликты, демотивация, риски ухода;
- Объективная картина происходящего для директоров и предложения решений;
- Развитие внутренних коммуникаций, традиций, корпоративных форматов и HR-бренда агентства.
Требования
- Сильный Middle+ / Senior с самостоятельным опытом рекрутинга;
- Опыт в event, creative, advertising, production, digital, media, entertainment или lifestyle;
- Опыт работы внутри агентства — большое преимущество;
- Понимание креативного рынка и умение самостоятельно находить кандидатов;
- Опыт прямого поиска и хантинга специалистов;
- Умение выстраивать доверительные отношения с людьми;
- Высокая скорость работы, самостоятельность и умение расставлять приоритеты;
- Готовность работать напрямую с собственниками и директорами;
- Собственная позиция и способность аргументировать свои решения;
- Ориентация на практический результат.
Что мы предлагаем
- Фиксированный доход до 220 000 руб net в зависимости от опыта;
- Бонусы за успешные наймы после прохождения новым сотрудником испытательного срока;
- Квартальный бонус за результаты по внутренним коммуникациям;
- Совокупный доход при выполнении целей — до 280 000+ руб net;
- Работа напрямую с собственниками и директорами агентства;
- Самостоятельная зона ответственности и возможность влиять на состав команды;
- Сильные проекты и крупные клиенты;
- Возможность развивать Talent & Culture как отдельную функцию внутри компании.
Кто здесь добьётся успеха
Глубокое понимание инструментов рекрутинга, таких как LinkedIn Recruiter и ATS-системы, для эффективного поиска и привлечения талантов в сфере ивент-менеджмента.
Способность к организации мероприятий и взаимодействию с различными командами, что позволяет успешно проводить внутренние и внешние мероприятия для укрепления корпоративной культуры.
Опыт в управлении талантами и развитии внутренней культуры, включая внедрение программ по повышению вовлеченности сотрудников и адаптации новых специалистов.
Ресурсы для обучения
Карьерный путь
Обзор рынка
Навыки и требования
Тренды отрасли
Новости Event Management
Загружаем новости отрасли...
Ищем релевантные статьи за последние 6 месяцев