Менеджер по подбору персонала@ QSOFT

60K ₽/мес
оценка на руки
Опубликовано 12.09.2026

О позиции

Компания QSOFT ищет Менеджера по подбору персонала для работы в офисе в Москве. Ваша основная задача будет заключаться в полном цикле подбора персонала, включая взаимодействие с нанимающими менеджерами и помощь в составлении заявок на подбор, профилей кандидатов и вакансий.

Чем вы будете заниматься

  • Поиск кандидатов на job сайтах и других источниках.
  • Проведение телефонных интервью, очных и онлайн собеседований с целью оценки компетенций кандидатов.
  • Поддержка эффективной коммуникации с руководителями.
  • Проведение адаптационных бесед с новыми сотрудниками.
  • Участие в текущих HR-проектах компании, таких как опросы вовлеченности и развитие HR-бренда.
  • Ведение отчетности по процессу найма как на регулярной основе, так и по запросу.
  • Создание и ведение воронки подбора, регулярное заполнение показателей и интерпретация результатов.
  • Подготовка предложений о работе, ведение переговоров об условиях и согласование даты выхода новых участников команды.
  • Адаптация сотрудников.

Требования

  • Опыт работы в подборе персонала от 6 месяцев.
  • Знание методов подбора и оценки персонала.
  • Активная жизненная позиция, самостоятельность, способность работать в режиме многозадачности.
  • Опыт работы в рекрутинговом агентстве будет плюсом.

Что мы предлагаем

  • Офис в Москве.
  • Оплата внешних курсов и корпоративная скидка на обучение английскому.
  • Корпоративные мероприятия, выезды на природу, спортивные мероприятия, вечеринки и кино.
Обязательные
0/1
Желательные
0/1
Бонус
0/1
Почему эта вакансия
7.5
7.5 из 10
оценка совпадения

Кто здесь добьётся успеха

Опыт работы с платформами для подбора персонала, такими как HeadHunter или LinkedIn, для эффективного поиска кандидатов.

Способность к активному взаимодействию с командой в офисе, что включает в себя регулярные обсуждения с нанимающими менеджерами для понимания их потребностей.

Умение проводить структурированные собеседования с использованием методик оценки компетенций, таких как STAR, для точной оценки кандидатов.

Готовность к быстрому обучению и адаптации в динамичной среде технологий, что необходимо для успешного выполнения задач в HR.

Ресурсы для обучения

Карьерный путь

Менеджер по подбору персонала (Сейчас)Специалист по HR (1–2 года)Руководитель отдела подбора персонала (3–5 лет)

Обзор рынка

Объём рынка 2026
$1.2B
Годовой рост
8.5%
Внедрение AI
45%
Инвестиции
+25%

Навыки и требования

Обязательные
RecruitmentInterviewingHR
Растущий спрос
Аналитика данныхКоучингУправление талантами
Снижающийся спрос
Холодные звонкиРучное размещение вакансий

Тренды отрасли

Автоматизация подбора
Использование AI и автоматизированных систем для подбора сотрудников увеличивается на 45% в 2025-2026 годах, что позволяет сократить время на найм.
Фокус на разнообразии
Компании всё больше акцентируют внимание на разнообразии в командах, что ведет к увеличению доли вакансий, требующих навыков работы с многообразием на 30%.

Новости HRTech

Загружаем новости отрасли...

Ищем релевантные статьи за последние 6 месяцев