Менеджер по подбору персонала — поиск и подбор кандидатов@ ООО Альмира

80K ₽–120K ₽/мес
оценка на руки
Опубликовано 01.09.2026

О позиции

Компания ООО Альмира ищет Менеджера по подбору персонала в Санкт-Петербурге. Ваша основная задача будет заключаться в поиске и подборе кандидатов на различные позиции, а также в проведении собеседований и оценке компетенций.

Чем вы будете заниматься

  • Поиск и подбор кандидатов на различные позиции;
  • Проведение собеседований и оценка компетенций;
  • Ведение базы данных кандидатов;
  • Взаимодействие с руководителями подразделений для уточнения требований.

Требования

  • Коммуникабельность и умение работать с людьми;
  • Ответственность и организованность;
  • Желание развиваться в сфере HR;
  • Базовые знания методов подбора персонала.

Что мы предлагаем

  • Работа в дружном коллективе;
  • Возможность профессионального роста;
  • Конкурентоспособная заработная плата;
  • Полный рабочий день в офисе в Санкт-Петербурге.
Обязательные
0/1
Желательные
0/1
Бонус
0/1
Почему эта вакансия
5.8
5.8 из 10
оценка совпадения

Вакансия Менеджера по подбору персонала в компании Альмира предлагает стандартные условия работы с возможностью роста. Однако, отсутствие конкретной информации о зарплате и условиях может снизить интерес кандидатов.

Кто здесь добьётся успеха

Умение эффективно использовать платформы для подбора персонала, такие как HeadHunter и LinkedIn, для поиска и привлечения кандидатов.

Высокая организованность и способность вести несколько процессов подбора одновременно, что особенно важно в офисной среде с частыми взаимодействиями.

Опыт проведения структурированных собеседований с акцентом на оценку компетенций, что позволяет находить наиболее подходящих кандидатов для компании.

Ресурсы для обучения

Карьерный путь

Менеджер по подбору персонала — поиск и подбор кандидатов (Сейчас)Специалист по развитию талантов (1–2 года)Руководитель отдела подбора персонала (3–5 лет)

Обзор рынка

Объём рынка 2026
$1.2B
Годовой рост
12.5%
Внедрение AI
45%
Инвестиции
+60%

Навыки и требования

Обязательные
Подбор персоналаСобеседованияКоммуникабельность
Растущий спрос
Использование HR-аналитикиЗнание платформ для подбора персоналаНавыки работы с чат-ботами для рекрутинга
Снижающийся спрос
Использование бумажных резюмеТрадиционные методы поиска кандидатов (например, только через газеты)

Тренды отрасли

Автоматизация подбора персонала
Согласно исследованию, 50% компаний в России уже внедрили автоматизированные системы для подбора кандидатов, что позволяет сократить время на найм на 30%.
Рост использования социальных сетей для рекрутинга
По данным LinkedIn, 70% рекрутеров в России используют социальные сети для поиска кандидатов, что увеличивает шансы найти подходящего специалиста.

Новости HRTech

Загружаем новости отрасли...

Ищем релевантные статьи за последние 6 месяцев