Что за роль
Менеджер по подбору персонала будет заниматься приёмом и обработкой заявок на подбор персонала от компаний-клиентов. Ваша задача — уточнение требований к вакансии и составление профиля кандидата.
Чем вы будете заниматься
- Размещение вакансий на job-сайтах и специализированных площадках;
- Поиск подходящих кандидатов по открытым источникам и внутренней базе;
- Обработка входящих откликов;
- Проведение первичных телефонных и онлайн-интервью;
- Оценка соответствия кандидатов требованиям вакансии;
- Формирование и ведение базы кандидатов;
- Представление подходящих кандидатов заказчику;
- Организация собеседований между кандидатами и работодателями;
- Контроль статусов кандидатов на всех этапах подбора;
- Ведение информации о подборе в CRM или ATS;
- Подготовка отчётности по закрытию вакансий;
- Поддержание обратной связи с кандидатами и компаниями-заказчиками.
Требования
- Понимание основных этапов подбора персонала;
- Навыки проведения телефонных и онлайн-интервью;
- Умение работать с job-сайтами и базами кандидатов;
- Опыт работы с CRM или ATS будет преимуществом;
- Грамотная устная и письменная речь;
- Умение оценивать соответствие кандидата требованиям вакансии;
- Внимательность к деталям;
- Организованность и способность работать с несколькими вакансиями одновременно;
- Навыки деловой коммуникации;
- Ориентация на результат и соблюдение сроков.
Что мы предлагаем
- Полностью удалённая работа;
- Полная занятость, график 5/2;
- Оформление по договору;
- Обучение внутренним стандартам и инструментам рекрутмента;
- Работа с вакансиями разных направлений;
- Возможность профессионального роста до руководителя направления.
Вакансия предлагает удалённую работу с возможностью профессионального роста. Условия работы стандартные, но отсутствует информация о зарплате.
Кто здесь добьётся успеха
Опыт работы с системами ATS и CRM, что позволяет эффективно управлять процессом подбора и отслеживать статус кандидатов.
Способность к самоорганизации и управлению временем, что критично для успешной работы в удаленном режиме без постоянного контроля.
Навыки активного поиска и привлечения кандидатов через различные онлайн-платформы, включая LinkedIn и специализированные сайты.
Умение точно формулировать требования к вакансиям и составлять профили кандидатов, основываясь на анализе потребностей клиентов.
Ресурсы для обучения
Карьерный путь
Обзор рынка
Навыки и требования
Тренды отрасли
Новости HRTech
Загружаем новости отрасли...
Ищем релевантные статьи за последние 6 месяцев