Менеджер по оценке и развитию персонала@ Фоксфорд
О позиции
Фоксфорд — одна из крупнейших образовательных IT-компаний в России, работающая в сфере онлайн-обучения уже 17 лет. Мы стремимся делать качественный продукт, который помогает школьникам достигать успехов в учебе. В связи с расширением команды мы ищем менеджера по оценке и развитию персонала, который будет заниматься созданием систем оценки и развития сотрудников.
Чем вы будете заниматься
- Разрабатывать и актуализировать матрицы компетенций, внедрять их в HR-процессы разных команд.
- Создавать инструменты для оценки hard- и soft-skills сотрудников.
- Анализировать и подбирать внешние оценочные методики, адаптируя их под потребности компании.
- Запускать и сопровождать оценочные процедуры, такие как 360 градусов.
- Формировать кадровый резерв и проводить кадровые комитеты.
- Собирать и анализировать обратную связь по инструментам оценки.
Требования
- Высшее образование в области психологии или управления персоналом.
- Опыт работы от 3 лет в сфере оценки персонала или смежных областях.
- Знание и опыт работы с внешними инструментами оценки, такими как Hogan или SHL.
- Навыки разработки и адаптации оценочных инструментов, таких как тесты и кейсы.
- Опыт в разработке матриц компетенций и профилей ролей.
- Опыт в проведении оценочных процедур и подготовке аналитических материалов для руководителей.
Что мы предлагаем
- Официальное трудоустройство и белая зарплата.
- Удаленная работа с возможностью работать из офиса в Москве.
- Предоставление техники для работы.
- Поддержка высокого уровня автономности в команде.
- ДМС со стоматологией и психологом, а также витаминные боксы при болезни.
- Корпоративные курсы по изучению иностранных языков и доступ к онлайн-библиотеке.
Вакансия предлагает интересные условия работы в крупной компании с опытом и возможностями для развития. Однако, отсутствие конкретной информации о зарплате может быть минусом.
Кто здесь добьётся успеха
Глубокое понимание методологий оценки персонала, таких как 360-градусная обратная связь и оценка по KPI, что позволит эффективно разрабатывать системы оценки сотрудников.
Способность работать в удаленном режиме с высокой самоорганизацией и дисциплиной, что критически важно для успешного взаимодействия с командой и управления проектами.
Опыт применения принципов организационной психологии для создания программ развития, что поможет в разработке индивидуальных планов роста для сотрудников.
Навыки анализа данных и статистики для оценки эффективности внедряемых программ обучения и развития, что обеспечит обоснованность принимаемых решений.
Ресурсы для обучения
Карьерный путь
Обзор рынка
Навыки и требования
Тренды отрасли
Новости EdTech
Загружаем новости отрасли...
Ищем релевантные статьи за последние 6 месяцев