Менеджер по обучению и развитию персонала@ Иви

100K ₽–279K ₽/мес
оценка на руки
Опубликовано 19.09.2026

О позиции

Компания Иви — один из лидеров рынка онлайн-кинотеатров в России и странах СНГ, №1 в рейтинге лучших работодателей России на протяжении четырех лет. Мы работаем на рынке профессионального легального видеоконтента уже 16 лет, предоставляя миллионам пользователей доступ к кино и сериалам, а также создавая их сами.

Чем вы будете заниматься

  • Анализировать потребности бизнеса в обучении и развитии совместно с HRBP и руководителями функций.
  • Формировать программы развития для сотрудников, которых компания планирует растить в управленческие роли.
  • Курировать обучение руководителей: от определения ключевых навыков до подбора форматов, провайдеров и оценки результата.
  • Организовывать активности: тренинги, воркшопы, программы развития, внешнее обучение, внутренние образовательные инициативы.
  • Обеспечивать высокий уровень организации обучения: коммуникации, расписания, участников, материалы, обратная связь, контроль прохождения.
  • Отслеживать цели по обучению, вовлеченности, качеству прохождения и эффективности программ.
  • Работать с руководителями и HRBP над качественным участием команд в обучении и внедрением полученных знаний в работу.
  • Управлять бюджетом на обучение: планирование, контроль расходов, приоритизация инициатив, оценка эффективности инвестиций.
  • Курировать программы оценки сотрудников и руководителей, включая оценочные мероприятия, обратную связь, аналитику и дальнейшие планы развития.
  • Предлагать новые инициативы в области обучения и развития для сотрудников, команд и компании в целом.
  • Изучать рынок обучения, искать релевантных провайдеров, инструменты, форматы и лучшие практики.
  • Выстраивать понятную систему отчетности по L&D-направлению: статус программ, охват, качество, эффективность, бюджет.

Требования

  • Опыт работы в аналогичной роли от 3 лет.
  • Знание современных методов и инструментов обучения.
  • Способность анализировать и систематизировать информацию.
  • Коммуникабельность и умение работать в команде.
  • Организаторские способности.

Что мы предлагаем

  • Официальное трудоустройство и конкурентную заработную плату.
  • Уютный и современный офис в шаговой доступности от станций метро Дмитровская и Савеловская.
  • Гибридный или удаленный формат работы.
  • Предоставление современной рабочей техники и дополнительного монитора.
  • Заботу о здоровье: ДМС со стоматологией, страхование от несчастных случаев и критических заболеваний.
  • Поддержку в обмене знаниями и идеями.
  • Бесплатную подписку на сервис корпоративных скидок и доступ к онлайн-библиотеке.
  • Специальное предложение по подписке Иви.
Обязательные
0/1
Желательные
0/1
Бонус
0/1
Почему эта вакансия
8.5
8.5 из 10
оценка совпадения

Кто здесь добьётся успеха

Глубокое понимание HRBP-процессов и практик, включая использование систем управления обучением (LMS) для оценки и анализа потребностей в обучении.

Способность к самоорганизации и управлению временем, что особенно важно в удаленной и гибридной работе, где требуется высокая степень автономии.

Опыт в организации и проведении обучающих мероприятий с использованием современных технологий, таких как вебинары и онлайн-курсы, для адаптации к цифровому формату обучения.

Стратегическое мышление и способность анализировать данные для принятия решений, что необходимо для эффективного взаимодействия с руководителями функций и HRBP.

Ресурсы для обучения

Карьерный путь

Менеджер по обучению и развитию персонала (Сейчас)Руководитель отдела обучения и развития (1–2 года)Директор по развитию персонала (3–5 лет)

Обзор рынка

Объём рынка 2026
$1.5B
Годовой рост
8.5%
Внедрение AI
45%
Инвестиции
+30%

Навыки и требования

Обязательные
HRBPОбучениеРазвитие персонала
Растущий спрос
Аналитика данных в HRУправление изменениямиЦифровые технологии в обучении
Снижающийся спрос
Традиционные методы обученияОфлайн-тренинги

Тренды отрасли

Автоматизация процессов HR
Согласно отчетам, 60% компаний в сфере технологий внедряют автоматизированные системы управления талантами для повышения эффективности.
Гибридные модели работы
85% сотрудников предпочитают гибридные модели работы, что увеличивает спрос на программы обучения и развития, адаптированные под удаленный формат.

Новости EdTech

Загружаем новости отрасли...

Ищем релевантные статьи за последние 6 месяцев