HRD для трансформации HR-функции

Что за роль

Вам предстоит управлять полной HR-функцией в период её трансформации в компании с численностью штата 150–300 человек.

Чем вы будете заниматься

• Построение качественной системы оценки, промоушена и карьерных переходов.
• Работа с талантами: удержание critical roles, кадровый резерв, преемственность.
• Внедрение автоматизации и AI в HR, HR-аналитики.
• Бизнес-партнёрство с C-level и сильными руководителями.

Требования

• Опыт работы в IT / разработка от 3 лет.
• Опыт управления HR-функцией в период трансформации.
• Успешные кейсы внедрения автоматизации и AI в HR.

Что мы предлагаем

• Работа в команде из 5 человек, подчинение COO.