HRD — Архитектор HR для масштабирования@ Интерсофт24

300K ₽–600K ₽/мес
Опубликовано 05.10.2026

Что за роль

Компания Интерсофт24 — поставщик международного ПО и ИТ-инфраструктуры для B2B и госсектора. Мы ищем HRD, который будет отвечать за скорость выхода сотрудников на результат и за выручку на человека в команде.

Чем вы будете заниматься

  • Сформировать отделы продаж SMB и Enterprise, готовые к кратному масштабированию.
  • Создать условия для быстрого выхода новых сотрудников на результат: адаптация с KPI 7/14/30.
  • Проверить гипотезы на воронке найма и выстроить систему найма и адаптации.
  • Внедрить и масштабировать HR-практики в связке с ценностями и стратегией компании.

Требования

  • Опыт HRD, HRBP или People Partner с фокусом на коммерческие команды.
  • Кейсы сокращения времени выхода сотрудника на результат с цифрами до и после.
  • Опыт в технологической B2B-компании с длинным циклом сделки.

Что мы предлагаем

  • Понятную стратегическую рамку и необходимые ресурсы.
  • Возможность влиять на бизнес напрямую: ваша работа видна в цифрах выручки.
  • Вилка от 300 000 до 600 000 рублей доход.
Почему эта вакансия
6.5
6.5 из 10
оценка совпадения

Вакансия HRD в компании Интерсофт24 предлагает интересные возможности для профессионалов в области HR. Условия работы и зарплата выглядят конкурентоспособными.

Кто здесь добьётся успеха

→

Глубокое понимание HR-технологий и инструментов для масштабирования команд, таких как ATS (Applicant Tracking System) и CRM-системы для управления продажами.

→

Способность работать в удаленном режиме, проявляя проактивность и самостоятельность, а также эффективно управляя временем и приоритетами для достижения KPI.

→

Опыт разработки и внедрения адаптационных программ с четкими KPI (7/14/30 дней) для новых сотрудников, что позволяет быстро интегрировать их в команду и повышать производительность.

Ресурсы для обучения

Карьерный путь

HR-менеджер (Сейчас)→Директор по персоналу (1–2 года)→Вице-президент по HR (3–5 лет)

Обзор рынка

Объём рынка 2026
$12B
Годовой рост
15.2%
Внедрение AI
60%
Инвестиции
+250%

Навыки и требования

Растущий спрос
Аналитика данных HRУправление изменениямиПсихология труда
Снижающийся спрос
Традиционные методы подбораОфлайн-обучение

Тренды отрасли

Автоматизация HR-процессов
Все больше компаний внедряют автоматизацию для упрощения процессов подбора и управления персоналом, что ведет к снижению временных затрат на традиционные методы на 30%.
Использование AI в HR
Применение искусственного интеллекта для анализа кандидатур и предсказания успеха сотрудников увеличилось на 50%, что позволяет улучшить качество подбора.

Новости IT Services

Загружаем новости отрасли...

Ищем релевантные статьи за последние 6 месяцев