HRBP с функцией первичного найма — выстраивание HR-функции с нуля

Что за роль

HRBP с функцией первичного найма будет заниматься выстраиванием HR-функции с нуля как полноценной бизнес-функции. Вам предстоит наладить HR-аналитику и метрики, а также определить необходимые HR-инструменты.

Чем вы будете заниматься

• Синхронизация с владельцами по бизнес-целям и приоритетам;
• Отстроить работу с сотрудниками: one-to-one, график, обратная связь;
• Формировать HR-отдел: мероприятия, план, структура;
• Заниматься наймом: скрининг, «пристрелочные» кандидаты, понимание, кто нужен команде.

Требования

• От 3 лет в HR;
• 1–2 года в роли HR BP / HR Lead;
• Опыт с быстрорастущими командами 100+;
• Работа с собственниками и руководителями напрямую;
• HR-циклы: performance review, адаптация, удержание, развитие, увольнение, кадровый резерв;
• HR-аналитика: сбор, интерпретация, выводы, планы;
• Выявление слабых сотрудников, планы развития и замены;
• Участие в организационных изменениях;
• Английский устный B1+.

Что мы предлагаем

• Заработная плата: фикс + KPI;
• Испытательный срок 1–3 месяца, оплачивается;
• Выплаты 2 раза в месяц (1 и 15), USDT TRC20 или payroll;
• График 5/2, 10:00–19:00;
• Day offs без жёсткого лимита;
• Отпуск 14 дней через 6 месяцев;
• 1–2 раза в год общие встречи, дообучение и командировки компенсируются.