О позиции
Мы ищем HR-специалиста для удалённой работы, который не просто размещает вакансии, а умеет находить сильных людей и влиять на рост команды. Если вы умеете анализировать кандидатов, брать ответственность и хотите расти — вам к нам.
Чем вы будете заниматься
- Размещать вакансии (бюджет предоставляется);
- Искать сильных русскоязычных кандидатов по всему миру;
- Проводить первичный отбор (анкета + интервью);
- Оценивать кандидатов и аргументировать выбор;
- Передавать финалистов руководителю;
- Формировать кадровый резерв заранее;
- В среднем: 2–4 вакансии в месяц, цель — минимум 3 качественных кандидата.
Требования
- Опыт в HR от 1 года;
- Понимание, где искать кандидатов;
- Умение анализировать и принимать решения;
- Нужен компьютер и стабильный интернет;
- Готовность работать без постоянного контроля;
- Мы не ищем “пересылателей резюме”, нужен человек, который думает, анализирует и берёт ответственность.
Что мы предлагаем
- Еженедельный созвон;
- Оплата: $50 — за работу с вакансией, $70 — бонус за кандидата, который отработал 30+ дней, итого: $120 за каждого успешного кандидата.
- Удалённая работа с гибким графиком.
Присоединяйтесь к нашей команде как HR-специалист и помогите нам находить лучших кандидатов!
Обязательные
0/1
Желательные
0/1
Бонус
0/1
Почему эта вакансия
6.8
6.8 из 10
оценка совпадения
Вакансия HR-специалиста предлагает интересные возможности для роста и развития. Однако, зарплата может быть ниже среднего уровня для более опытных специалистов.
Требования к языку
RussianNative
English(опционально)B1
БазовыйСреднийПродвинутыйРодной
Формируем профиль успеха...
Анализируем требования вакансии и данные рынка
Обзор рынка
Объём рынка HR в IT 2026
$2.5B
Годовой рост
12.5%
Внедрение AI в HR
45%
Инвестиции в HR-технологии
+60%
Навыки и требования
Обязательные
HRАнализИнтервью
Растущий спрос
Аналитика данныхИспользование HR-технологий (ATS, HRIS)Управление талантами
Снижающийся спрос
Традиционные методы подбораПечатные объявления о вакансиях
Тренды отрасли
Автоматизация HR-процессов
Внедрение технологий автоматизации увеличивается на 50%, что позволяет сократить время на подбор персонала.
Использование AI для оценки кандидатов
45% HR-отделов внедряют AI для улучшения процесса подбора, что сокращает время найма на 30%.
Новости HRTech
Загружаем новости отрасли...
Ищем релевантные статьи за последние 6 месяцев
Похожие вакансии
Ассистент для онлайн поддержки удалённо
Удалённо
Преподаватель китайского языка — ведение очных групп
Курсы иностранных языков МИД
Руководитель производства — контроль качества и оптимизация процессов
БКК Коломенский·309K ₽–384K ₽
Монтажер — создание динамичных нарезок видео
Удалённо
Руководитель отдела системного анализа
БФТ - Холдинг·Удалённо
Менеджер по работе с блогерами
20K ₽–80K ₽
Удалённый онлайн-помощник по поддержке проектов программного обеспечения
Удалённо
IT Recruiter для международного финтех-проекта
Zenex Finance·300K ₽–500K ₽
Frontend разработчик — Next.js для адаптивного приложения
SaaScraft·20K ₽–30K ₽
Копирайтер для обзоров косметических продуктов
Freelanceroff·78K ₽–97K ₽
Специалист по привлечению партнёров — B2B-сегмент
Коучинг Медиа·80K ₽–120K ₽
Технический писатель — опыт в ГОСТ и BPMN
IT People group·193K ₽–240K ₽
Научный преподаватель — частная школа в Ереване
Azat Mitk
Специалист по поддержке клиентов — игры и Zendesk
Fundog·Удалённо
CRM Manager — iGaming-проектов
180K ₽–320K ₽