Руководитель отдела бизнес-партнерства (HR)@ Rostic’s

О позиции

Мы ищем Руководителя отдела бизнес-партнерства по работе с персоналом в компанию Rostic’s. Эта позиция предлагает уникальную возможность влиять на стратегию управления талантами и развивать корпоративную культуру в динамично развивающейся компании. Ваша роль будет заключаться в формировании и внедрении комплексной системы управления талантами, включая привлечение, оценку и развитие сотрудников.

Чем вы будете заниматься

• Формирование и внедрение комплексной системы управления талантами, включая привлечение, оценку и удержание ключевых сотрудников.
• Участие в разработке и внедрении современных систем мотивации и вознаграждения.
• Развитие корпоративной культуры и работа с вовлеченностью сотрудников.
• Планирование человеческих ресурсов и обеспечение эффективного оргдизайна.
• Анализ операционной модели и структуры компании, разработка предложений по оргдизайну.
• Взаимодействие со всеми HR-функциями для решения бизнес-задач.
• Участие в ежемесячных встречах с топ-менеджментом как стратегический партнер.

Требования

• Опыт работы от 5 лет в роли Senior HRBP/HRD с акцентом на развитие людей и лидеров.
• Опыт работы в технологических, продуктовых или консалтинговых компаниях.
• Способность самостоятельно диагностировать проблемы бизнеса и инициировать изменения.
• Умение выстраивать доверительные отношения с руководителями.
• Фокус на развитии команд и коучинге руководителей.

Будет плюсом

• Опыт работы в международной компании.
• Знание современных HR-трендов и технологий.
• Навыки работы с HRIS.

Что мы предлагаем

• Стабильную заработную плату и ежегодные премии.
• Карьерные возможности и профессиональное развитие.
• Культуру признания коллег за достижения.
• Гибридный формат работы с офисом в Москве.
• Официальное трудоустройство по ТК РФ.
• Социальный пакет, включая компенсацию питания и ДМС.