HR-менеджер в digital-среде

В компании открыта вакансия HR-менеджера, который будет заниматься адаптацией новых специалистов, поддержкой команды и внутренними HR-процессами. Основные задачи включают: **Адаптация новых специалистов (около 40% работы):** - Сопровождение новых специалистов на периоде стажировки. - Организация ввода в должность и знакомство с внутренними процессами. - Контроль выполнения плана адаптации и соблюдения сроков. - Сбор обратной связи от новичка и руководителя. - Оценка результатов адаптации и подготовка итоговых выводов. **Поддержка команды (около 20%):** - Помощь специалистам в решении организационных и рабочих вопросов. - Консультирование по внутренним правилам, процессам и документам. - Сбор обратной связи и отслеживание состояния команды. - Помощь в разрешении сложных рабочих ситуаций. - Перенаправление вопросов ответственным лицам и контроль их решения. **Внутренние HR-процессы (около 10%):** - Поддержка в актуальном состоянии регламентов, инструкций и HR-документов. - Участие в развитии системы адаптации, оценки и сопровождения команды. - Ведение HR-отчётности и необходимых реестров. - Выявление узких мест в процессах и предложение улучшений. **Помощь руководителю (около 10%):** - Контроль выполнения задач и соблюдения сроков. - Сбор и структурирование необходимой информации. - Подготовка аналитики, отчётов и выводов для принятия решений. - Описание и улучшение рабочих процессов. - Работа с внутренними документами. - Напоминание о договорённостях и контроль их исполнения. **Подбор — эпизодически:** - Подключение к найму в период высокой загрузки или отпуска рекрутера. - Обработка откликов и проведение первичных интервью. - Помощь с оценкой и сопровождением кандидатов. Мы ищем системного человека, который умеет поддерживать команду, контролировать сроки и доводить вопросы до решения, превращая разрозненные задачи в понятные и управляемые процессы. **Условия:** - Полностью удалённая работа. - График 5/2 с 09:00 до 18:00 с учётом согласованного часового пояса. - Понятные зоны ответственности и система KPI. - Возможность влиять на развитие внутренних HR-процессов. - Работа в digital-среде с SEO, маркетинговыми и техническими проектами. - Открытая коммуникация с руководством. - Команда, в которой ценят честность, развитие и взаимную поддержку.