О позиции
Мы ищем опытного HR-менеджера (Консультанта) для работы в нашей команде в Москве. Ваша роль будет заключаться в сопровождении и контроле процессов адаптации новых сотрудников, оценке и развитии компетенций, а также управлении вовлечённостью консультантов Блока операционной эффективности. Эта позиция требует высокой степени ответственности и навыков управления проектами.
Чем вы будете заниматься
- Сопровождение процессов адаптации новых сотрудников и оценка их результативности.
- Управление бюджетами на фонд оплаты труда и командировки консультантов ФЦК.
- Участие в проектах по реализации процессов управления персоналом.
- Планирование ресурсов и времени мероприятий при реализации проектов.
- Административная работа по сопровождению деятельности Управления по реализации проектов.
Требования
- Высшее образование.
- Уверенный пользователь Excel и Power Point.
- Опыт работы не менее пяти лет на позициях руководителя HR-подразделений.
- Знание и опыт разработки и внедрения инструментов по процессам управления персоналом.
- Наличие опыта управления проектами.
- Опыт работы с персоналом производственных предприятий.
- Опыт внедрения инструментов бережливого производства.
- Наличие в портфолио не менее 3 успешно завершённых проектов.
- Опыт консалтинговой работы будет преимуществом.
Что мы предлагаем
- Конкурентоспособная зарплата от 500 000 до 800 000 ₽ в месяц.
- Работа в офисе в Москве с возможностью гибкого графика.
- Участие в интересных проектах и возможность профессионального роста.
- Дружный коллектив и поддержка в реализации ваших идей.
- Корпоративные мероприятия и обучение.
Если вы готовы принять вызов и стать частью нашей команды, отправляйте своё резюме на указанный контакт!
Вакансия предлагает интересные условия для опытного HR-менеджера, но требует значительного опыта и навыков. Зарплата конкурентоспособная, но офисный формат может быть ограничивающим для некоторых кандидатов.
Кто здесь добьётся успеха
Глубокие знания в области HR Management, включая опыт работы с системами управления талантами и процессами адаптации сотрудников, что позволяет эффективно внедрять новые практики.
Способность к проактивному управлению проектами, включая использование инструментов, таких как Microsoft Project или Trello, для контроля сроков и ресурсов в офисной среде.
Высокий уровень аналитических навыков, включая уверенное владение Excel для анализа данных по вовлеченности сотрудников и создания отчетов, что помогает в принятии обоснованных решений.
Ресурсы для обучения
Карьерный путь
Обзор рынка
Навыки и требования
Тренды отрасли
Новости HRTech
Загружаем новости отрасли...
Ищем релевантные статьи за последние 6 месяцев