HR Lead — построение системы подбора персонала@ Клиника «Здоровье»

200K ₽–250K ₽/мес
Опубликовано 09.08.2026

О позиции

Клиника «Здоровье» — один из крупнейших частных медицинских холдингов Королёва с командой более 400 сотрудников. В связи с развитием компании мы ищем HR Lead для построения эффективной системы подбора персонала и дальнейшего развития HR-функции. Ваша роль как HR Lead будет заключаться в создании и оптимизации процессов, связанных с наймом и управлением персоналом.

Чем вы будете заниматься

  • Выстраивать и усиливать систему найма.
  • Управлять командой из 3 рекрутеров.
  • Настраивать воронку подбора, оценку кандидатов и кадровый резерв.
  • Развивать адаптацию, HR-аналитику и HR-бренд после стабилизации найма.
  • Взаимодействовать с руководителями и помогать выстраивать понятные HR-процессы.

Требования

  • Опыт в управлении HR от 3 лет.
  • Сильная экспертиза в подборе и организации найма.
  • Системность и умение выстраивать процессы.
  • Опыт в медицине будет преимуществом.

Что мы предлагаем

  • Офис в г. Королёв.
  • График 5/2, с 9:00 до 18:00.
  • Оформление по ТК РФ.
  • Доход от 200 000 ₽, для сильного кандидата готовы обсуждать выше.
  • Возможности для профессионального роста и развития.
Обязательные
0/1
Желательные
0/1
Бонус
0/1
Почему эта вакансия
6.8
6.8 из 10
оценка совпадения

Вакансия HR Lead предлагает конкурентные условия и возможности для роста. Однако, информация о компании могла бы быть более детализированной.

Формируем профиль успеха...

Анализируем требования вакансии и данные рынка

Обзор рынка

Объём рынка HR-технологий 2026
$30B
Годовой рост
12.5%
Внедрение AI в HR
45%
Инвестиции в HR-технологии
+150%

Навыки и требования

Обязательные
HR ManagementRecruitmentTeam Leadership
Растущий спрос
HR AnalyticsEmployee Experience DesignDiversity and Inclusion Strategies
Снижающийся спрос
Traditional Recruiting MethodsManual HR Processes

Тренды отрасли

Автоматизация процессов подбора
Согласно исследованиям, 60% компаний внедряют автоматизированные системы для ускорения процесса подбора, что позволяет сократить время на найм на 30%.
Увеличение внимания к разнообразию и инклюзии
По данным отчётов, 70% организаций рассматривают стратегии по повышению разнообразия как ключевой приоритет в HR, что приводит к улучшению корпоративной культуры.

Новости HealthTech

Загружаем новости отрасли...

Ищем релевантные статьи за последние 6 месяцев

Похожие вакансии
Стажер в практику государственно-частного партнерства
Versus.legal·40K ₽–70K ₽
Product Design Lead — создание систем и дизайн-операций
Stokr·450K ₽–700K ₽
Руководитель группы — создание AI-агента поддержки
AcademyQA·600K ₽–1.2M ₽
Генеральный директор для брендингового агентства
Brand Hub·600K ₽–1.2M ₽
Бухгалтер — ведение учета и налогов
Моё дело·65K ₽
Senior Talent Acquisition Partner — высокообъемный набор
Tribe.xyz·169K ₽–211K ₽
Руководитель партнерских программ — глобальная сеть платежей
FYST·515K ₽–640K ₽
Юрист-международник — работа с зарубежными юрисдикциями
Next Genium·70K ₽
Руководитель проектного офиса — стратегическое управление и трансформация
Крупнейший инфраструктурный холдинг·600K ₽–1.2M ₽
Редактор плейлистов — работа с эфирными программами
Okko·180K ₽–320K ₽
HR-менеджер — подбор юристов и развитие корпоративной культуры
Адвокатское бюро ДФ·100K ₽
Коммерческий директор — объединение коммерческой и маркетинговой стратегии
Benchmark·600K ₽–1.2M ₽
Специалист HR-отдела для массового подбора персонала
DaVinci·20K ₽
Директор по маркетингу — объединение бренд-маркетинга и performance
Агентство интернет-маркетинга·600K ₽–1.2M ₽
Security Analyst — Security Operations
Aptoslabs·117K ₽–145K ₽