HR-бизнес-партнер (HR BP)@ СДЭК

О позиции

Мы ищем сильного HR-бизнес-партнера (HR BP) для компании СДЭК в Москве. Эта роль требует не только поддержки HR-процессов, но и активного влияния на бизнес-результаты через людей и решения. HR-бизнес-партнер будет работать в тесной связке с коммерческим блоком, обеспечивая полное сопровождение блока продаж по всем HR-направлениям.

Чем вы будете заниматься

• Полноценно сопровождать коммерческую функцию (продажи) как HR-партнёр;
• Управлять укомплектованностью команд: планировать численность, контролировать подбор и сокращать сроки закрытия вакансий;
• Работать с фондом оплаты труда: планировать, контролировать исполнение и оптимизировать затраты;
• Управлять вовлечённостью и стабильностью персонала: снижать текучесть и поддерживать позитивный климат;
• Анализировать и повышать эффективность сотрудников: вести HR-аналитику и внедрять решения;
• Развивать персонал и управленческие команды: формировать программы обучения и поддерживать организационные изменения.

Требования

• Глубокое понимание бизнеса и умение «переводить» HR-инициативы в результат;
• Опыт работы HR-бизнес-партнером от 3 до 5 лет;
• Способность влиять на руководителей и быть для них партнёром;
• Сильная аналитика и умение работать с большими массивами данных;
• Практический опыт управления фондом оплаты труда;
• Навыки работы с эффективностью и вовлечённостью сотрудников.

Что мы предлагаем

• Официальное трудоустройство и стабильная зарплата;
• График 5/2, работа в офисе;
• Возможность влиять на ключевые бизнес-результаты;
• Профессиональное развитие и участие в трансформации бизнеса;
• Поддержка опытных наставников и дружная команда;
• Программы признания и награждения за лучшие результаты.