HR Generalist — поддержка полного жизненного цикла сотрудников@ Accel Club

О позиции

Accel Club ищет HR Generalist для поддержки полного жизненного цикла сотрудников в быстро развивающейся международной среде. Эта роль сочетает в себе управление людьми, администрирование HR, поддержку сотрудников и улучшение процессов, помогая обеспечить бесшовный опыт от приема на работу до увольнения.

Чем вы будете заниматься

• Управление процессами жизненного цикла сотрудников, включая прием на работу, адаптацию, внутренние изменения и увольнение.
• Поддержка документации HR, ведение записей сотрудников, политик, шаблонов и описаний процессов.
• Служить основным контактным лицом для сотрудников по вопросам HR и административным вопросам.
• Поддержка менеджеров в процессах, связанных с людьми, и внутренней коммуникации.
• Отслеживание данных HR, подготовка отчетов и помощь в управлении производительностью и циклах обратной связи.
• Тесное сотрудничество с командой по рекрутингу для обеспечения плавного перехода кандидатов в сотрудников.
• Координация контрактов, счетов, документации и коммуникации с внешними поставщиками.
• Поддержка корпоративных мероприятий, деловых поездок, вовлеченности сотрудников и внутренней коммуникации.
• Управление доступом к системам и инструментам компании в сотрудничестве с внутренними командами.
• Идентификация возможностей для автоматизации и улучшения HR и административных рабочих процессов.

Требования

• 3+ года опыта работы в роли HR Generalist, People Operations, HR Administration, HR Coordinator или аналогичных ролях.
• Глубокое понимание управления жизненным циклом сотрудников и операций HR.
• Опыт управления документацией, коммуникацией с поставщиками и административной координацией.
• Свободное владение английским языком, как в письменной, так и в устной форме.
• Опыт работы с HR-системами и инструментами управления процессами.
• Сильные организационные навыки и внимание к деталям.
• Способность работать самостоятельно в динамичной международной среде.

Что мы предлагаем

• Международная и быстрорастущая компания.
• Возможность влиять на процессы HR и их улучшение.
• Контакт с глобальными командами и заинтересованными сторонами.
• Гибкость в работе: гибридный и удаленный формат.
• Структурированный процесс найма с быстрым обратным связью (обычно 2–3 недели).