HR Generalist (Москва)@ GOLDEX

150K ₽/мес
Опубликовано 26.04.2026

О позиции

Мы ищем HR Generalist для присоединения к нашей команде в GOLDEX. Эта роль предлагает возможность полного цикла подбора персонала и участия в различных HR-проектах. Вы будете отвечать за оперативное закрытие вакансий и управление кадрами, что делает эту позицию ключевой для нашей компании.

Чем вы будете заниматься

  • Полный цикл КДП, включая закрытие до 10 вакансий одновременно.
  • Проведение телефонных и очных собеседований, первичная оценка кандидатов.
  • Разработка должностных инструкций и другой документации.
  • Участие в HR-проектах, таких как тим-билдинги и корпоративные мероприятия.
  • Управление кадрами и сопровождение кандидатов в процессе отбора.

Требования

  • Опыт работы в подборе персонала от 1 года.
  • Высшее образование, желательно в области психологии или управления персоналом.
  • Готовность к обучению и развитию в отрасли.
  • Знание трудового законодательства и 1С ЗУП.
  • Аналитические способности и предпринимательский подход.

Что мы предлагаем

  • Конкурентоспособная зарплата от 150 000 ₽ в месяц.
  • Работа в офисе в Москве.
  • Участие в интересных HR-проектах.
  • Дружный коллектив и возможность профессионального роста.
  • Корпоративные мероприятия и тим-билдинги.

Если вы хотите стать частью нашей команды, отправьте ваше резюме и ответьте на два вопроса в сопроводительном письме: 1. Какой у вас опыт работы на данной позиции и какие достижения? 2. Когда вы готовы выйти на работу?

Обязательные
0/1
Желательные
0/1
Бонус
0/1
Почему эта вакансия
6.5
6.5 из 10
оценка совпадения

Вакансия предлагает интересные возможности для HR Generalist, но требует значительного опыта и образования. Условия работы в офисе могут быть ограничивающим фактором для некоторых кандидатов.

Требования к языку
RussianNative
English(опционально)B2
БазовыйСреднийПродвинутыйРодной

Формируем профиль успеха...

Анализируем требования вакансии и данные рынка

Обзор рынка

Объём рынка HR в IT 2026
$1.5B
Годовой рост
8.5%
Внедрение AI в HR
45%
Инвестиции в HR технологии
+120%

Навыки и требования

Обязательные
HRRecruitment1C: ЗУП
Растущий спрос
Аналитика данныхУправление изменениямиКросс-культурная коммуникация
Снижающийся спрос
Традиционные методы подбора персоналаИспользование Excel для HR процессов

Тренды отрасли

Автоматизация HR процессов
Согласно исследованию, 60% компаний в IT внедряют автоматизированные решения для управления HR процессами, что позволяет сократить время на подбор персонала на 30%.
Увеличение внедрения AI в рекрутмент
В 2025 году 45% HR специалистов будут использовать AI для анализа резюме и предсказания успешности кандидатов, что повысит эффективность подбора.

Новости HRTech

Загружаем новости отрасли...

Ищем релевантные статьи за последние 6 месяцев

Похожие вакансии
Помощник по контенту
70K ₽
SEO-специалист — специалист для проектов
Brazy·2K ₽–3K ₽
SMM-менеджер для контент-креации в водном туризме
rbs.rent·110K ₽–180K ₽
Digital-специалист — маркетолог — запуск маркетинговых кампаний
Lagrange Labs·4K ₽–6K ₽
Начальник Управления — финансовое управление и бюджетирование
Федеральное агентство по делам молодежи·160K ₽–213K ₽
Менеджер продукта — развитие B2B-продуктов для финтеха
Яндекс·300K ₽–500K ₽
Рекрутер для подбора специалистов по продажам
CloudPayments·50K ₽–80K ₽
ORM Specialist для управления репутацией
180K ₽–320K ₽
Менеджер по продажам для финтех-компании
Точка Банк·120K ₽
Модератор контента — Content Moderation
38K ₽–66K ₽
SMM-менеджер для развития социальных сетей
Alvani·110K ₽–180K ₽
Sales-менеджер для B2B-продаж SaaS и API
300K ₽–500K ₽
PR-менеджер для музыкальных проектов
About You·180K ₽–320K ₽
QA Engineer — Java
Bell Integrator·140K ₽
Веб-аналитик/GTM-специалист — работа с Google Tag Manager и Яндекс.Метрика
Ostrovok·180K ₽–320K ₽