HR Business Partner (HRBP) в ПРАЙМ ПРАЙД@ ПРАЙМ ПРАЙД

150K ₽/мес
Опубликовано 06.05.2026

О позиции

Мы ищем HR Business Partner (HRBP) для компании ПРАЙМ ПРАЙД, которая является поставщиком спецтехники мировых брендов PISTENBULLY, FAE, REFORM. Если вы хотите влиять на бизнес и развивать HR-стратегию, эта вакансия для вас.

Чем вы будете заниматься

  • Формировать HR-стратегию под задачи бизнеса;
  • Пересобирать и усиливать команду под текущие цели;
  • Управлять HR-функцией (подбор, развитие, удержание);
  • Оптимизировать оргструктуру и процессы;
  • Внедрять систему метрик и оценки эффективности;
  • Работать как партнёр собственника и руководителей;
  • Обеспечивать укомплектованность ключевых позиций;
  • Снижать текучесть и повышать эффективность команд;
  • Внедрять и работать с HR-системой и метриками;
  • Выполнять задачи по трансформации структуры.

Требования

  • Опыт работы HRBP или HRD от 5 лет;
  • Понимание бизнеса, а не только HR-процессов;
  • Умение выстраивать структуру, а не просто «обслуживать» её;
  • Опыт управления HR-командой;
  • Сильные навыки аналитики и работы с метриками;
  • Опыт внедрения изменений и трансформации команды.

Что мы предлагаем

  • Формат работы: офис + гибрид;
  • Оформление по ТК РФ;
  • Прямое взаимодействие с собственником;
  • Возможность реально влиять на бизнес, а не быть «кадровиком».
  • Заработная плата: от 150 000 ₽ + KPI (обсуждается с финалистом).
Обязательные
0/1
Желательные
0/1
Бонус
0/1
Почему эта вакансия
6.5
6.5 из 10
оценка совпадения

Вакансия HR Business Partner (HRBP) в ПРАЙМ ПРАЙД предлагает интересные возможности для кандидатов с опытом. Условия работы гибридные, что делает позицию привлекательной.

Требования к языку
RussianNative
БазовыйСреднийПродвинутыйРодной

Кто здесь добьётся успеха

Глубокое понимание HR-аналитики и метрик, включая опыт работы с инструментами, такими как Power BI или Tableau для визуализации данных.

Способность к адаптивному управлению изменениями, включая опыт внедрения новых HR-процессов в гибридной рабочей среде, что требует высокой степени гибкости и инициативности.

Стратегическое мышление с акцентом на формирование HR-стратегии, учитывающее специфические потребности бизнеса в области спецтехники и способность к долгосрочному планированию.

Ресурсы для обучения

Карьерный путь

HR Business Partner (HRBP) в ПРАЙМ ПРАЙД (Сейчас)HR Director (1–2 года)Chief Human Resources Officer (CHRO) (3–5 лет)

Обзор рынка

Объём рынка HR-технологий 2026
$1.5B
Годовой рост
12.5%
Внедрение AI в HR
45%
Инвестиции в HR-технологии
+30%

Навыки и требования

Обязательные
HR StrategyTeam ManagementAnalytics
Растущий спрос
Data-Driven HREmployee Experience DesignAgile HR Practices
Снижающийся спрос
Traditional Performance ManagementManual HR Processes

Тренды отрасли

Внедрение AI в HR-процессы
45% компаний уже используют искусственный интеллект для автоматизации рекрутинга и анализа данных сотрудников.
Фокус на Employee Experience
72% организаций инвестируют в улучшение опыта сотрудников, что ведет к повышению удержания кадров.

Новости FMCG

Загружаем новости отрасли...

Ищем релевантные статьи за последние 6 месяцев