Что за роль
ANCOR — стаффинговая группа, основанная в 1990 году, предлагает решения в области аутсорсинга HR-функций и бизнес-процессов. Ваша задача как HR Business Partner — поддерживать стейкхолдеров по HR-вопросам и адаптировать процессы HR к потребностям бизнеса.
Чем вы будете заниматься
- Поддержка стейкхолдеров по HR-вопросам: удержание, обучение, компенсации и льготы.
- Разработка предложений по адаптации процессов HR к потребностям бизнеса.
- Поддержка сотрудников в адаптации, мотивации, обучении и карьерном росте.
- Организация процессов по управлению матрицей талантов.
- Работа над улучшением настроения в командах и развитием внутренних коммуникаций.
- Организация опросов вовлеченности.
Требования
- Опыт работы в роли HR BP в крупной компании от 2х лет.
- Опыт работы с командами численностью от 300 сотрудников.
- Опыт взаимодействия с топ-менеджментом компании.
- Сильные коммуникативные навыки.
- Опыт работы с performance-циклом.
- Опыт успешной реализации внутренних HR-проектов.
- Уверенное владение Excel.
Вакансия HR Business Partner в ANCOR предлагает интересные задачи в области HR. Условия работы обсуждаются индивидуально, что может быть плюсом для кандидатов.
Кто здесь добьётся успеха
Глубокое понимание HR-процессов и опыт работы с инструментами управления производительностью, такими как 1C:Зарплата и управление персоналом.
Способность адаптировать HR-процессы к потребностям бизнеса, что требует проактивного подхода и гибкости в мышлении.
Умение анализировать данные с помощью Excel для создания отчетов и предложений по улучшению HR-стратегий.
Коммуникационные навыки, позволяющие эффективно взаимодействовать с различными стейкхолдерами внутри офиса и поддерживать положительное рабочее окружение.
Ресурсы для обучения
Карьерный путь
Обзор рынка
Навыки и требования
Тренды отрасли
Новости HRTech
Загружаем новости отрасли...
Ищем релевантные статьи за последние 6 месяцев