HR BP — разработка HR-стратегии и автоматизация процессов@ HR BP Pudov

О позиции

Вакансия HR BP (Business Partner) предполагает активное участие в разработке и реализации HR-стратегии, которая поддерживает бизнес-цели компании и способствует её росту. Вы будете управлять всеми HR-процессами, включая подбор, адаптацию, обучение и развитие персонала, оценку эффективности и мотивацию сотрудников. Ваша задача — построение HR-цикла на базе HR-платформы "Пульс" от Сбера.

Чем вы будете заниматься

• Разработка и реализация HR-стратегии, поддерживающей бизнес-цели компании.
• Управление всеми HR-процессами: подбор, адаптация, обучение и развитие персонала.
• Оценка эффективности и мотивация сотрудников, построение HR-цикла.
• Формирование и развитие корпоративной культуры, поддержка вовлечённости и лояльности сотрудников.
• Внедрение современных HR-технологий и инструментов для автоматизации процессов.
• Управление командой HR-специалистов, развитие их компетенций.
• Взаимодействие с руководителями подразделений для выявления потребностей в персонале.
• Обеспечение соответствия HR-политики требованиям законодательства.

Требования

• Опыт работы HRBP/HRD, руководителем отдела персонала.
• Законченное высшее образование (очная форма).
• Успешный опыт подбора middle и top-менеджмента.
• Умение рассчитывать эффективность HR-процессов и работать над их улучшением.
• Знание рынка по специфике компании (FMCG, e-com, digital).
• Наличие кейсов построения HR-цикла и автоматизации HR-процессов.

Что мы предлагаем

• Конкурентная зарплата от 600 000 до 1 000 000 ₽ в месяц.
• Работа в офисе в Москве с возможностью гибкого графика.
• ДМС и другие социальные гарантии.
• Возможности для профессионального роста и развития.
• Работа в команде профессионалов с опытом в HR.
• Участие в стратегических сессиях и внедрение современных практик управления.