Руководитель отдела людей и культуры (Head of People & Culture)@ PST.AG

О позиции

Мы ищем Руководителя отдела людей и культуры (Head of People & Culture) для присоединения к нашей команде в PST.AG. Эта вакансия предлагает уникальную возможность работать в 100% удалённом формате и стать стратегическим бизнес-партнёром в компании, предоставляющей решения в области торговли и соблюдения норм. Вы будете играть ключевую роль в формировании корпоративной культуры и обеспечении эффективного управления людьми.

Чем вы будете заниматься

• Разрабатывать и реализовывать стратегию управления людьми, соответствующую бизнес-целям и масштабируемости.
• Создавать и управлять KPI-рамками для оценки организационного здоровья и эффективности руководства.
• Сотрудничать с исполнительным руководством по вопросам организационного развития и стратегическим бизнес-обзорам.
• Коучить и поддерживать среднее руководство для укрепления ответственности за лидерство.
• Создавать сильную культуру производительности и справедливые практики управления производительностью.
• Обеспечивать соблюдение международных норм HR, управление рисками и юридически обоснованные процессы.
• Оптимизировать глобальные удалённые операции и межкультурное сотрудничество.

Требования

• Опыт работы в HR не менее 5 лет, особенно в области обучения и развития.
• Опыт внедрения систем KPI или OKR.
• Сильное понимание бизнеса и способность переводить данные в стратегические решения.
• Стратегическое мышление с предпринимательским и прагматичным подходом.
• Свободное владение английским языком; знание немецкого языка будет плюсом.
• Опыт работы в международных распределённых командах.

Будет плюсом

• Опыт работы в быстрорастущих компаниях.
• Знание современных HR-технологий и инструментов.

Что мы предлагаем

• 100% удалённая работа.
• 52 дня оплачиваемого отпуска в год.
• Влиятельная стратегическая роль с прямым взаимодействием с исполнительным руководством.
• Конкурентоспособная компенсация с возможностью получения бонусов по результатам работы.
• Возможность формировать корпоративную культуру в ключевой стадии роста компании.

Процесс найма

Заполните анкету и прикрепите сопроводительное письмо. Далее вас ожидает HR-звонок, интервью с командой исполнительного управления, проверка рекомендаций и интервью с CEO.

Как подать заявку

Свяжитесь с @pt_Helen.