О позиции
В компании IEK GROUP открыта вакансия специалиста по EX и HR-tech для анализа удовлетворенности персонала и разработки цифровых HR-решений. Эта роль предполагает активное участие в создании и внедрении новых HR-сервисов, что делает ее важной для компании. Мы ищем человека, который сможет не только анализировать данные, но и предлагать инновационные решения для повышения уровня удовлетворенности сотрудников.
Чем вы будете заниматься
- Анализировать удовлетворенность персонала и предлагать рекомендации по улучшению.
- Разрабатывать карты взаимодействия с HR-сервисами для оптимизации процессов.
- Создавать требования к HR-системам и внедрять новые технологии.
- Продвигать новые HR-сервисы и технологии, включая AI-решения.
- Работать в команде для достижения общих целей и повышения эффективности работы с персоналом.
Требования
- Высшее образование в области управления, психологии или смежных дисциплин.
- Опыт работы от 3 лет в HR или смежных областях.
- Не менее 2 лет опыта в CX/UX-исследованиях или цифровых проектах.
- Знание методов CJM/EJM и метрик сервиса.
- Навыки прототипирования в Figma и Tilda.
- Понимание Agile, Scrum и Kanban.
- Уверенное владение MS Office, PowerPoint, Miro/Pruffme.
Будет плюсом
- Опыт работы с HR-системами и внедрением технологий.
- Знание английского языка на техническом уровне.
- Опыт работы в крупных компаниях или стартапах.
Что мы предлагаем
- Трудоустройство по ТК РФ с полным социальным пакетом.
- График работы 5/2 с возможностью гибридного формата.
- Конкурентоспособный оклад + ежеквартальная премия.
- ДМС и материальная помощь для сотрудников.
- Бесплатные оздоровительные и спортивные занятия.
- Комфортная рабочая атмосфера в новом офисе класса A+.
Вакансия предлагает интересные возможности для специалистов в области HR. Условия работы хорошие, но отсутствует четкая информация о зарплате.
Кто здесь добьётся успеха
Глубокое понимание CX и UX, в том числе опыт работы с инструментами Figma и Tilda для создания пользовательских интерфейсов и прототипов HR-сервисов.
Способность эффективно работать в гибридном режиме, сочетая удаленные и офисные методы работы, что требует высокой самоорганизации и проактивности.
Опыт работы в Agile-среде с использованием методологий Scrum и Kanban, что позволяет быстро адаптироваться к изменениям и внедрять инновационные решения в HR-технологиях.
Ресурсы для обучения
Карьерный путь
Обзор рынка
Навыки и требования
Тренды отрасли
Новости отрасли
Загружаем новости отрасли...
Ищем релевантные статьи за последние 6 месяцев