Директор по техническому развитию — пищевое производство@ Коломенский

О позиции

Компания «Коломенский» — крупнейшая хлебопекарная компания, производитель № 1 хлеба в России. Мы активно растём и расширяем производство хлебобулочного и кондитерского направлений, быстрозамороженных изделий и готовой еды. Ваша задача как Директора по техническому развитию заключается в стратегическом планировании и развитии производственных мощностей компании.

Чем вы будете заниматься

• Осуществлять стратегическое планирование развития производственных мощностей, проводить анализ и выбор новых площадок, формировать концепцию, готовить ТЭО и бизнес-планы;
• Формировать, защищать и контролировать исполнение бюджетов CAPEX, выполнять план-фактный анализ, прогнозировать затраты и управлять отклонениями;
• Организовывать полный цикл строительства: от разработки документации до проведения СМР и ПНР, ввода объектов и завершения проекта;
• Управлять закупками: организовывать тендеры, выбирать подрядчиков и поставщиков, заключать договоры;
• Выстраивать систему закупок: заключать прямые контракты, разрабатывать и актуализировать сметные тарификаторы, оптимизировать затраты;
• Контролировать строительство: соблюдать сроки и качество, управлять подрядчиками, мониторить и устранять отклонения;
• Взаимодействовать с заказчиком и надзорными органами, внедрять BIM-технологии.

Требования

• Высшее техническое образование (строительство, промышленное и гражданское строительство, инженерные системы, технологические специальности);
• Опыт работы не менее 7–10 лет в капитальном строительстве / техническом развитии / управлении производственными мощностями, из них не менее 3–5 лет на руководящей позиции в крупных промышленных или строительных компаниях;
• Практический опыт реализации проектов строительства или реконструкции промышленных объектов «под ключ»;
• Опыт взаимодействия с государственными и надзорными органами, ресурсоснабжающими организациями, строительным контролем.

Что мы предлагаем

• Работа в крупном, устойчивом и узнаваемом российском Холдинге;
• Чёткие задачи и прозрачные цели;
• Команда профессионалов и культура обучения;
• Своевременные выплаты и конкурентную зарплату;
• Расширенный ДМС и страхование от несчастных случаев;
• Корпоративная мобильная связь;
• Компенсация питания и корпоративные скидки;
• Возможность развития и карьерного роста;
• Социальная поддержка и комфортные условия для работы и жизни.