~3K $–5K $/мес
оценка по рынку
Опубликовано 23.04.2026
О позиции
Мы ищем Специалиста по привлечению талантов (Talent Acquisition Specialist) для работы в AI Digital. Эта вакансия предлагает возможность работы удалённо и участия в масштабировании команды, занимающейся разработкой решений в области исследований и разработки (R&D), данных и продуктов.
Чем вы будете заниматься
- Управление полным циклом рекрутинга для ролей в R&D, данных и продуктах.
- Сотрудничество с менеджерами по найму для определения потребностей и приоритетов в найме.
- Поиск и привлечение кандидатов через различные каналы.
- Управление процессами найма и обеспечение комфортного опыта для кандидатов.
- Поддержка масштабирования команды в различных функциях.
Требования
- Опыт работы в области привлечения талантов или рекрутинга.
- Способность самостоятельно управлять полным циклом найма.
- Сильные навыки коммуникации и управления заинтересованными сторонами.
- Опыт найма для технических или продуктовых ролей будет плюсом.
- Знание английского языка на высоком уровне.
Что мы предлагаем
- Полностью удалённый формат работы.
- Возможность работать с командами технологий и продуктов.
- Высокий уровень ответственности и влияния на процессы.
- Работа в международной команде с возможностями для роста.
Диапазон зарплаты
Почему эта вакансия
6.5
6.5 из 10
оценка совпадения
Вакансия предлагает интересные возможности для специалистов в области рекрутинга. Однако, отсутствие конкретной информации о зарплате может снизить привлекательность.
Обязательные
0/1
Желательные
0/1
Бонус
0/1
Требования к языку
EnglishC1
БазовыйСреднийПродвинутыйРодной
Формируем профиль успеха...
Анализируем требования вакансии и данные рынка
Обзор рынка
Объём рынка 2026
$25B
Годовой рост
12.5%
Внедрение AI
45%
Инвестиции
+150%
Спрос на кадры
+30%
Средняя ЗП
150K ₽
Навыки и требования
Обязательные
Talent AcquisitionRecruitmentStakeholder Management
Растущий спрос
Использование AI в рекрутингеАналитика данных для подбора кадровСтратегическое управление талантами
Снижающийся спрос
Традиционные методы подбораРучной отбор резюме
Тренды отрасли
Автоматизация процессов подбора
Использование AI и машинного обучения для автоматизации рутинных задач в рекрутинге увеличивается на 40%.
Увеличение удалённой работы
Спрос на специалистов по привлечению талантов для удалённых позиций вырос на 35% в последние два года.
Новости отрасли
Загружаем новости отрасли...
Ищем релевантные статьи за последние 6 месяцев
Похожие вакансии
Трейдер-аналитик (Крипто)
1K ₽
Продуктовый дизайнер (FinTech)
Mish Design·180K ₽–250K ₽
Вирусный аналитик (Информационная безопасность)
F6·60K ₽–120K ₽
Стажёр в IT (AMC Bridge)
AMC Bridge·2K ₽–3K ₽
Event-менеджер (MICE)
GLOBAL RUSSIA·100K ₽–250K ₽
Руководитель бэк-офиса (реконсиляция)
Online Banking Service Provider·5K ₽–8K ₽
Аккаунт-менеджер (Клиентская коммуникация)
sēns.collective·50K ₽–80K ₽
Менеджер продукта (HRTech)
Цифра·5K ₽–8K ₽
Координатор образовательной программы (арт-индустрия)
НИУ ВШЭ·60K ₽–120K ₽
Менеджер Instagram (Direct) в 2Mood
2Mood·30K ₽–45K ₽
Специалист проектов по кадровой системе (FMCG)
JTI·60K ₽–120K ₽
CRM-маркетолог (ГК «МЕТРЫ»)
ГК «МЕТРЫ»·80K ₽
Стажировка для начинающих редакторов и копирайтеров (Т-Банк)
Т-Банк·30K ₽–60K ₽
Менеджер по продажам (билеты на бизнес-форум)
Центр спикерства·150K ₽–200K ₽
Сценарист по Stories и Reels (Lifestyle)
50K ₽–80K ₽