60K ₽–87K ₽/мес
подтверждённая
Опубликовано 18.03.2026
О позиции
Мы ищем Ведущего менеджера по персоналу для нашей команды в Лесном Баре. Ваша основная задача будет заключаться в закрытии горящих вакансий согласно плану и развитию компании. Эта вакансия Ведущего менеджера по персоналу предлагает возможность работать в динамичной среде и развивать свои навыки в подборе персонала.
Чем вы будете заниматься
- Закрытие горящих вакансий согласно плану и развитию компании.
- Проведение телефонных собеседований с кандидатами.
- Ведение внутренней базы кандидатов и отслеживание их статуса.
- Сопровождение кандидатов до момента выхода на работу.
- Ежедневная отчетность о проделанной работе и анализ результатов.
Требования
- Опыт работы на должности менеджера по подбору персонала от 1,5 года (это будет преимуществом).
- Позитивный настрой и умение общаться с людьми.
- Способность работать с большим объемом информации.
- Организованность и внимательность к деталям.
Что мы предлагаем
- Работа в офисе в Нижнем Новгороде.
- Конкурентоспособная зарплата от 60 000 до 87 000 рублей.
- Дружный коллектив и возможность профессионального роста.
- Гибкий график работы и возможность карьерного роста.
- Участие в корпоративных мероприятиях и тренингах.
Если вы готовы стать частью нашей команды и развивать свои навыки в области HR, отправляйте свое резюме на forestbarhr@gmail.com.
Обязательные
0/1
Желательные
0/1
Бонус
0/1
Почему эта вакансия
6.5
6.5 из 10
оценка совпадения
Вакансия предлагает интересные условия работы и возможности для роста, но не хватает информации о компании и ее репутации.
Требования к языку
RussianNative
English(опционально)B1
БазовыйСреднийПродвинутыйРодной
Формируем профиль успеха...
Анализируем требования вакансии и данные рынка
Обзор рынка
Объём рынка рекрутинга в 2026
$1.2B
Годовой рост
12.5%
Внедрение AI в рекрутинг
45%
Инвестиции в HR-технологии
+60%
Навыки и требования
Обязательные
RecruitmentInterviewingCandidate Management
Растущий спрос
Аналитика данныхИспользование AI в рекрутингеУправление брендом работодателя
Снижающийся спрос
Традиционные методы подбораИспользование бумажных резюме
Тренды отрасли
Автоматизация процессов рекрутинга
Согласно статистике, 50% компаний в России уже применяют автоматизированные системы для подбора персонала, что сокращает время найма на 30%.
Увеличение использования социальных сетей
70% рекрутеров в России используют платформы, такие как LinkedIn и Facebook, для поиска кандидатов, что на 25% больше по сравнению с 2020 годом.
Новости HRTech
Загружаем новости отрасли...
Ищем релевантные статьи за последние 6 месяцев
Похожие вакансии
Middle Frontend-разработчик — React и TypeScript
MTS·180K ₽–320K ₽
Переводчик публикаций — адаптация рекламных текстов на английский
2LEADS·50K ₽
Influencer Marketing Manager — развитие направления в LETO Yachting
LETO Yachting·110K ₽–180K ₽
Автор новостей для туристического портала
Туристический портал·80K ₽–100K ₽
2D Artist для создания игрового контента
Guli Games·110K ₽–180K ₽
SMM-менеджер — контент-план для Telegram и Instagram
01.tech·110K ₽–180K ₽
Маркетолог запусков — EdTech и FinTech
PRO.FINANSY·110K ₽–180K ₽
Research Engineer — NLP и AI-агенты
200K ₽–300K ₽
Дизайнер презентаций и Paid Ads — креативные концепции для digital-рекламы
MYSH & Co·50K ₽–75K ₽
Senior Business Development Representative — SaaS и технологии
Narvar·26 ₽–32 ₽
Графический дизайнер — создание визуалов для beauty-продуктов
Melannett·100K ₽
Менеджер продукта — управление фичами и бэклогом
Multilogin·180K ₽–320K ₽
Специалист по развитию продукта — анализ потребностей клиентов
Газпромнефть·110K ₽–180K ₽
Руководитель отдела маркетинга — онлайн-аттестации для школьников
Центр поддержки семейного образования·120K ₽–200K ₽
Ассистент проджект-менеджера — визуальные материалы и тексты
Good Name·50K ₽–100K ₽