Vacancy Recruiter(точечный подбор) Мы международный call@ Международный call-центр

81K ₽–101K ₽/мес
Опубликовано 15.10.2026
оценка на руки

Что за роль

Мы международный call-центр, работающий на рынках Европы в нише Nutra. Сейчас расширяем HR-команду и ищем сильного рекрутера, который умеет закрывать сложные вакансии и любит прямой поиск кандидатов!

Чем вы будете заниматься

  • Полный цикл подбора персонала - от получения заявки до выхода кандидата, с фокусом на активный сорсинг и хантинг.
  • Поиск кандидатов через LinkedIn, Telegram и другие каналы.
  • Работа с пассивными кандидатами.
  • Проведение первичных интервью и сопровождение кандидатов.

Требования

  • Опыт в рекрутинге от 1 года.
  • Успешный опыт закрытия сложных и точечных вакансий.
  • Самостоятельность, инициативность и ориентация на результат.

Что мы предлагаем

  • 100% удалённая работа из любой точки мира.
  • График 5/2, выходные - сб/вс.
  • Фиксированный оклад + KPI.
  • Выплаты 2 раза в месяц.
  • Оплачиваемые отпуск, больничные и Day Off.
  • Свобода в выборе стратегии поиска.
  • Карьерный рост до Senior Recruiter / Recruitment Lead / Team Lead.
Почему эта вакансия
6.8
6.8 из 10
оценка совпадения

Вакансия хорошая, предлагает удалённую работу и возможности для карьерного роста. Однако, зарплата не указана, что может быть минусом для некоторых кандидатов.

Кто здесь добьётся успеха

→

Умение эффективно использовать LinkedIn и Telegram для активного поиска кандидатов, с акцентом на хантинг в нише Nutra.

→

Способность работать самостоятельно в удаленном режиме, проявляя инициативу и проактивность в поиске и привлечении талантов.

→

Опыт в проведении собеседований и оценке кандидатов, с акцентом на закрытие сложных вакансий и понимание специфики рынка труда.

→

Гибкость и адаптивность к изменениям в требованиях бизнеса, готовность учиться и развиваться в динамичной международной среде.

Ресурсы для обучения

Карьерный путь

Текущий рекрутер (Сейчас)→Рекрутер со специализацией в IT (1–2 года)→Старший рекрутер или менеджер по подбору персонала (3–5 лет)

Обзор рынка

Объём рынка 2026
$500B
Годовой рост
10.5%
Внедрение AI
45%
Инвестиции
+25%

Навыки и требования

Растущий спрос
Управление проектамиАнализ данныхКоммуникационные навыки
Снижающийся спрос
Офисные приложенияТрадиционные методы рекрутинга

Тренды отрасли

Автоматизация процессов рекрутинга
Согласно исследованию, 60% компаний внедряют инструменты автоматизации для оптимизации подбора персонала.
Использование AI в рекрутинге
45% компаний уже используют AI для анализа резюме и предварительного отбора кандидатов, что позволяет ускорить процесс.

Новости Nutra

Загружаем новости отрасли...

Ищем релевантные статьи за последние 6 месяцев