Старший рекрутер@ 12 STOREEZ

Что за роль

12 STOREEZ — это direct-to-consumer бренд в сегменте премиум, создающий коллекции женской и мужской одежды. Вам предстоит вести полный цикл подбора на позиции уровня middle+/senior/lead и C-level.

Чем вы будете заниматься

• Вести полный цикл подбора от брифа до выхода кандидата.
• Проводить глубокий executive search: мэппинг рынка, анализ компаний-доноров, выявление целевых кандидатов.
• Осуществлять прямой поиск и хантинг пассивных кандидатов через LinkedIn и рекомендации.
• Выстраивать стратегию поиска под каждую вакансию с учетом специфики рынка.
• Проводить интервью и комплексную оценку кандидатов.
• Готовить аналитику и рекомендации для заказчиков по кандидатам и рынку.
• Выступать консультантом для бизнеса по профилю и стратегии найма.
• Сопровождать кандидатов на всех этапах, включая оффер и онбординг.

Требования

• Опыт ведения полного цикла подбора от 2 лет.
• Опыт работы в консалтинге будет преимуществом.
• Высокий уровень аккуратности и ответственности за результат.
• Хорошо развитые коммуникативные навыки.
• Владение английским языком на уровне B1 и выше.
• Умение заинтересовать кандидата и правильно транслировать преимущества компании.
• Высокий уровень гибкости и открытости к изменениям.