О позиции
Компания Danone ищет Специалиста по привлечению талантов для работы в Балтийском регионе. В этой роли вы будете отвечать за полный цикл рекрутинга, сотрудничая с менеджерами по найму и помогая привлекать, оценивать и нанимать лучших специалистов, обеспечивая отличный опыт для кандидатов.
Чем вы будете заниматься
- Управление полным циклом рекрутинга в Балтийских странах, от обсуждения вакансии до предложения и адаптации новых сотрудников.
- Сотрудничество с менеджерами по найму для понимания потребностей в найме и предоставления эффективных решений.
- Поиск, оценка и взаимодействие с кандидатами через различные каналы рекрутинга.
- Обеспечение отличного опыта для кандидатов и менеджеров по найму на протяжении всего процесса найма.
- Поддержка данных о рекрутинге, отслеживание метрик найма и поддержка принятия решений на основе данных.
- Руководство программой стажировок в Балтийских странах и участие в улучшении процессов привлечения талантов.
Требования
- Опыт управления полным циклом рекрутинга в быстро меняющейся среде.
- Сильные навыки управления заинтересованными сторонами и построения отношений.
- Уверенный опыт проведения собеседований и оценки кандидатов.
- Опыт работы с платформами ATS и метриками рекрутинга.
- Организованность, проактивность и способность управлять несколькими приоритетами.
- Свободное владение латышским и английским языками.
Что мы предлагаем
- Заработная плата от €1,900 до €2,200 брутто в месяц.
- Медицинская страховка с первого дня работы.
- Бенефиты в области спорта и здоровья.
- Возможности удалённой работы.
- Доступ к обучающим платформам и профессиональному развитию.
- Командные мероприятия и привилегии для сотрудников.
Вакансия хорошая, предлагает конкурентоспособную зарплату и возможности для профессионального роста. Однако, стоит учитывать, что работа в HR может быть стрессовой.
Кто здесь добьётся успеха
Глубокое понимание рекрутинговых платформ и ATS, таких как Greenhouse или Lever, для оптимизации работы с кандидатами и управления данными.
Способность эффективно управлять заинтересованными сторонами, включая менеджеров по найму и кандидатов, с акцентом на построение доверительных отношений в условиях удаленной работы.
Аналитическое мышление для оценки данных о найме и выявления тенденций, что позволит улучшить стратегию привлечения талантов и повысить качество кандидатов.
Ресурсы для обучения
Карьерный путь
Обзор рынка
Навыки и требования
Тренды отрасли
Новости FoodTech
Загружаем новости отрасли...
Ищем релевантные статьи за последние 6 месяцев