О позиции
Nacar — это глобальная креативная и дизайнерская компания с более чем 130 сотрудниками из более чем 23 национальностей. Мы ищем Специалиста по привлечению и развитию талантов для присоединения к нашей растущей команде HR в Барселоне. Эта роль сочетает в себе рекрутмент с полной ответственностью за процесс адаптации новых сотрудников и предлагает возможность постепенно взять на себя ответственность за инициативы по производительности и развитию.
Чем вы будете заниматься
- Поддержка поиска кандидатов по открытым вакансиям через LinkedIn, сайты по трудоустройству и прямые обращения.
- Проведение собеседований и оценка профилей кандидатов.
- Координация собеседований и ведение данных о кандидатах в системе Recruitee.
- Написание описаний вакансий и участие в начальных встречах с клиентами.
- Полное управление процессом адаптации новых сотрудников от принятия предложения до начала работы.
- Координация графиков новых сотрудников, заинтересованных сторон и ориентационных сессий.
- Выявление недостатков в процессе адаптации и внедрение улучшений, инструментов и автоматизации.
- Возможное руководство процессами оценки производительности и потенциальной оценки.
Требования
- 1–3 года опыта в HR, привлечении талантов или другой функции управления персоналом.
- Знание процессов рекрутмента и лучших практик адаптации.
- Сильная ответственность, любопытство и проактивный подход.
- Отличные организационные навыки и внимание к деталям.
- Способность управлять несколькими заинтересованными сторонами и приоритетами.
- Свободное владение английским и испанским языками.
- Опыт работы с оценкой производительности, HR-инструментами или автоматизацией процессов.
Что мы предлагаем
- Гибридная модель работы и гибкий график.
- 26 оплачиваемых дней отпуска.
- Медицинская страховка.
- Компенсация за интернет и бюджет на оборудование для домашнего офиса.
- Обучение в Nacar Academy и персонализированные карьерные пути.
- Международная команда и регулярные командные мероприятия.
Специалист по привлечению и развитию талантов в креативной компании с гибридным форматом работы и возможностями для роста.
Кто здесь добьётся успеха
Глубокое понимание процессов рекрутинга, включая использование ATS-систем, таких как Greenhouse или Lever, для оптимизации подбора талантов.
Способность эффективно работать в гибридном режиме, демонстрируя самодисциплину и инициативу в управлении собственным временем и приоритетами.
Опыт в проведении адаптационных программ для новых сотрудников с акцентом на культурную интеграцию и вовлеченность, что важно для многонациональной команды Nacar.
Навыки анализа производительности и отзывов сотрудников для разработки и внедрения инициатив по развитию, включая использование инструментов, таких как 15Five или Lattice.
Ресурсы для обучения
Карьерный путь
Обзор рынка
Навыки и требования
Тренды отрасли
Новости Creative and Design
Загружаем новости отрасли...
Ищем релевантные статьи за последние 6 месяцев