О позиции

Компания Ozon fresh ищет Специалиста по подбору персонала для удалённой работы. Ваша задача будет заключаться в активном поиске и приглашении кандидатов на массовые вакансии, такие как курьеры, специалисты по подбору товара и специалисты по доготовке. Вы будете проводить телефонные интервью и координировать кандидатов по дальнейшим этапам собеседований.

Чем вы будете заниматься

  • Активный поиск и приглашение кандидатов на массовые вакансии;
  • Проведение телефонных интервью;
  • Координация кандидатов по этапам собеседований;
  • Ведение отчетности по процессу подбора;
  • Работа с различными инструментами для подбора персонала.

Требования

  • Опыт работы в подборе персонала от 1 года;
  • Грамотная устная речь и навык деловой переписки;
  • Настойчивость и нестандартное мышление;
  • Умение работать в режиме многозадачности;
  • Знание современных методов подбора персонала.

Будет плюсом

  • Опыт работы в e-commerce;
  • Знание английского языка на разговорном уровне;
  • Опыт работы с системами ATS.

Что мы предлагаем

  • Оформление по ТК РФ с первого дня, полный соц.пакет;
  • Удалённый формат работы с гибким графиком;
  • Достойный уровень заработной платы;
  • ДМС и страхование от несчастных случаев;
  • Корпоративные программы: скидки и привилегии от компаний-партнёров;
  • Социальная ответственность: материальная помощь, подарочные сертификаты при рождении ребенка.

Присоединяйтесь к Ozon fresh и станьте частью динамично развивающегося бизнеса в сфере e-commerce!

Обязательные
0/1
Желательные
0/1
Бонус
0/1
Почему эта вакансия
6.5
6.5 из 10
оценка совпадения

Вакансия предлагает достойные условия и полный соцпакет, но требует опыта работы. Уровень зарплаты соответствует рынку.

Требования к языку
RussianC1
БазовыйСреднийПродвинутыйРодной

Кто здесь добьётся успеха

Опыт в массовом подборе персонала, включая использование платформ для поиска кандидатов, таких как HeadHunter и LinkedIn.

Способность эффективно работать в удалённом режиме, включая навыки тайм-менеджмента и самоорганизации для выполнения множества задач одновременно.

Умение проводить телефонные интервью с акцентом на выявление ключевых навыков и мотивации кандидатов, а также составление подробных отчетов по результатам собеседований.

Открытость к обучению и развитию в области HR, с желанием осваивать новые инструменты и технологии для оптимизации процесса подбора персонала.

Ресурсы для обучения

Карьерный путь

Специалист по подбору персонала (Сейчас)HR-менеджер (1–2 года)Руководитель отдела подбора персонала (3–5 лет)

Обзор рынка

Объём рынка 2026
$1.5B
Годовой рост
8.2%
Внедрение AI
45%
Инвестиции
+120%

Навыки и требования

Обязательные
Подбор персоналаТелефонные интервьюОтчетность
Растущий спрос
Использование CRM-системАнализ данныхСоциальные сети для подбора персонала
Снижающийся спрос
Традиционные методы подбораРучная сортировка резюме

Тренды отрасли

Автоматизация подбора
Согласно последним данным, 45% компаний внедряют AI-технологии для автоматизации процессов подбора, что значительно снижает время на обработку резюме.
Рост важности бренда работодателя
74% соискателей сообщают, что репутация компании как работодателя влияет на их решение о подаче заявки.

Новости E-commerce

Загружаем новости отрасли...

Ищем релевантные статьи за последние 6 месяцев