О позиции
Специалист по подбору персонала в компании JTI будет работать в Центре Глобальных Сервисов в Санкт-Петербурге, который является одним из трёх международных операционных центров компании. Основная задача специалиста заключается в поиске и отборе целевых кандидатов для различных позиций в компании.
Чем вы будете заниматься
- Поиск и отбор кандидатов через различные каналы, включая job-площадки, социальные сети и базы данных.
- Проведение телефонных интервью с кандидатами для оценки их соответствия требованиям.
- Формирование пула талантов и продвижение бренда работодателя.
- Работа с рекомендациями сотрудников для привлечения новых кандидатов.
- Ведение базы данных кандидатов и подготовка аналитических отчетов по результатам подбора.
Требования
- Высшее образование.
- Опыт поиска кандидатов с использованием различных инструментов и методов.
- Знание HR-процессов, в частности процесса привлечения талантов.
- Понимание жизненного цикла найма и опыт работы с CRM-системами.
- Средний уровень английского языка.
- Отличные командные навыки, открытость и гибкость.
- Способность работать с несколькими задачами в сжатые сроки.
Что мы предлагаем
- Официальное трудоустройство на срочный трудовой договор в штат компании.
- Высокий совокупный доход, ежегодный пересмотр заработной платы и годовой бонус по итогам работы.
- Гибридный график работы с возможностью работать из современного офиса или удаленно.
- Бонус на обустройство рабочего места дома в размере 39 000 рублей.
- ДМС со стоматологией и аптечным обслуживанием на 15 000 рублей в год.
- Страхование жизни от несчастных случаев и критических заболеваний.
- Гибкая система льгот для выбора программ, включая спорт, здоровье и обучение.
- Возможность обращаться за консультациями к внешним экспертам.
- Внутренние программы для карьерного роста и доступ к международным образовательным программам.
- Прозрачная система поощрений для инициативных сотрудников.
- Корпоративные мероприятия, тимбилдинги и спортивные команды по различным видам спорта.
Кто здесь добьётся успеха
Глубокие знания в области подбора персонала с использованием CRM-систем, таких как Salesforce или Bullhorn, для оптимизации процессов рекрутинга.
Способность эффективно работать в удалённом режиме, проявляя высокую степень самоорганизации и ответственности за выполнение задач без постоянного надзора.
Аналитическое мышление для выполнения анализа данных по рекрутингу и оценки эффективности различных каналов привлечения кандидатов.
Опыт в проведении структурированных интервью и оценки кандидатов, умение выделять ключевые компетенции, необходимые для успешного выполнения обязанностей.
Ресурсы для обучения
Карьерный путь
Обзор рынка
Навыки и требования
Тренды отрасли
Новости B2B Services
Загружаем новости отрасли...
Ищем релевантные статьи за последние 6 месяцев