Специалист по подбору персонала@ JTI

127K ₽–158K ₽/мес
оценка на руки
Опубликовано 20.09.2026

О позиции

Специалист по подбору персонала в компании JTI будет работать в Центре Глобальных Сервисов в Санкт-Петербурге, который является одним из трёх международных операционных центров компании. Основная задача специалиста заключается в поиске и отборе целевых кандидатов для различных позиций в компании.

Чем вы будете заниматься

  • Поиск и отбор кандидатов через различные каналы, включая job-площадки, социальные сети и базы данных.
  • Проведение телефонных интервью с кандидатами для оценки их соответствия требованиям.
  • Формирование пула талантов и продвижение бренда работодателя.
  • Работа с рекомендациями сотрудников для привлечения новых кандидатов.
  • Ведение базы данных кандидатов и подготовка аналитических отчетов по результатам подбора.

Требования

  • Высшее образование.
  • Опыт поиска кандидатов с использованием различных инструментов и методов.
  • Знание HR-процессов, в частности процесса привлечения талантов.
  • Понимание жизненного цикла найма и опыт работы с CRM-системами.
  • Средний уровень английского языка.
  • Отличные командные навыки, открытость и гибкость.
  • Способность работать с несколькими задачами в сжатые сроки.

Что мы предлагаем

  • Официальное трудоустройство на срочный трудовой договор в штат компании.
  • Высокий совокупный доход, ежегодный пересмотр заработной платы и годовой бонус по итогам работы.
  • Гибридный график работы с возможностью работать из современного офиса или удаленно.
  • Бонус на обустройство рабочего места дома в размере 39 000 рублей.
  • ДМС со стоматологией и аптечным обслуживанием на 15 000 рублей в год.
  • Страхование жизни от несчастных случаев и критических заболеваний.
  • Гибкая система льгот для выбора программ, включая спорт, здоровье и обучение.
  • Возможность обращаться за консультациями к внешним экспертам.
  • Внутренние программы для карьерного роста и доступ к международным образовательным программам.
  • Прозрачная система поощрений для инициативных сотрудников.
  • Корпоративные мероприятия, тимбилдинги и спортивные команды по различным видам спорта.
Обязательные
0/1
Желательные
0/1
Бонус
0/1
Почему эта вакансия
8.5
8.5 из 10
оценка совпадения
Требования к языку
АнглийскийINTERMEDIATE
БазовыйСреднийПродвинутыйРодной

Кто здесь добьётся успеха

Глубокие знания в области подбора персонала с использованием CRM-систем, таких как Salesforce или Bullhorn, для оптимизации процессов рекрутинга.

Способность эффективно работать в удалённом режиме, проявляя высокую степень самоорганизации и ответственности за выполнение задач без постоянного надзора.

Аналитическое мышление для выполнения анализа данных по рекрутингу и оценки эффективности различных каналов привлечения кандидатов.

Опыт в проведении структурированных интервью и оценки кандидатов, умение выделять ключевые компетенции, необходимые для успешного выполнения обязанностей.

Ресурсы для обучения

Карьерный путь

Специалист по подбору персонала (Сейчас)Рекрутер с углубленной специализацией (1–2 года)Менеджер по подбору персонала (3–5 лет)

Обзор рынка

Объём рынка 2026
$1.5B
Годовой рост
12.3%
Внедрение AI
45%
Инвестиции
+60%

Навыки и требования

Обязательные
RecruitingTalent AcquisitionCRM
Растущий спрос
Sourcing кандидатовИспользование AI в подбореАналитика данных в HR
Снижающийся спрос
Традиционные методы подбораИспользование бумажных резюме

Тренды отрасли

Автоматизация процессов подбора
Согласно исследованиям, 50% рекрутеров планируют внедрить автоматизированные системы для упрощения процесса подбора в 2025 году.
Использование аналитики данных
Около 70% компаний в России внедряют инструменты аналитики для улучшения процесса найма и оценки кандидатов.

Новости B2B Services

Загружаем новости отрасли...

Ищем релевантные статьи за последние 6 месяцев