О позиции
Мы ищем Senior People Business Partner для присоединения к команде PepsiCo. Эта роль предлагает уникальную возможность стать стратегическим HR-партнером для старших руководителей в области продаж, маркетинга и управления доходами. Вы будете играть ключевую роль в формировании и реализации стратегии управления персоналом, соответствующей бизнес-целям компании.
Чем вы будете заниматься
- Выступать в качестве стратегического HR-партнера для старших коммерческих лидеров.
- Формировать и реализовывать стратегию управления персоналом в соответствии с глобальной HR-стратегией PepsiCo.
- Предоставлять аналитические данные о тенденциях в рабочей силе и потребностях в таланте.
- Руководить управлением талантами и планированием преемственности.
- Участвовать в инициативах по организационному дизайну и трансформации.
- Обеспечивать эффективное внедрение HR-программ в сотрудничестве с Центрами экспертизы HR.
- Поддерживать инициативы по вовлечению сотрудников и укреплению коммуникации руководства.
Требования
- Образование: степень бакалавра обязательно; степень магистра в области HR, бизнеса или смежной области предпочтительна.
- 8+ лет прогрессивного опыта в HR-руководстве в многонациональных компаниях.
- Доказанный опыт работы с высокопрофильными руководителями в коммерческих или клиентских функциях.
- Сильные аналитические и стратегические навыки мышления.
- Экспертиза в организационном дизайне и управлении изменениями.
- Отличные навыки управления заинтересованными сторонами и коммуникации.
- Профессиональное владение польским и английским языками.
Будет плюсом
- Опыт работы в международной среде.
- Знание современных HR-технологий и инструментов.
- Навыки в области управления проектами.
Что мы предлагаем
- Конкурентоспособная зарплата и бонусы.
- Возможности для профессионального роста и развития.
- Гибкий график работы и возможность удаленной работы.
- Поддержка здоровья и благополучия сотрудников.
- Доступ к обучающим программам и ресурсам.
Вакансия предлагает интересные возможности для HR-специалистов с опытом. Однако, отсутствие конкретной информации о зарплате может вызвать вопросы у кандидатов.
Кто здесь добьётся успеха
Глубокое понимание стратегического планирования в HR, включая использование технологий для анализа данных о производительности сотрудников и управления талантами.
Способность эффективно работать в удаленном режиме, проявляя инициативу и самодисциплину для достижения целей компании без постоянного контроля.
Опыт в управлении изменениями и организационном дизайне, с акцентом на адаптацию HR-стратегий к динамичным условиям рынка и потребностям бизнеса.
Сильные навыки в управлении талантами, включая разработку программ обучения и развития, чтобы поддерживать рост и удержание ключевых сотрудников в компании.
Ресурсы для обучения
Карьерный путь
Обзор рынка
Навыки и требования
Тренды отрасли
Новости HRTech
Загружаем новости отрасли...
Ищем релевантные статьи за последние 6 месяцев