Senior HR Generalist — аутстафф и аутсорс IT компания@ Интеллидженс Системс

215K ₽–268K ₽/мес
оценка на руки
Опубликовано 23.09.2026

О позиции

В IT аутстафф и аутсорс компании требуется Senior HR Generalist. Нам нужен не классический HR, а самостоятельный партнёр, который понимает бизнес и готов брать на себя разные HR-задачи.

Чем вы будете заниматься

  • Вести HR-процессы: onboarding, check-ins, 1:1, feedback, Performance Review, Exit Interview;
  • Работать с сотрудниками и менеджерами, помогать решать их проблемы;
  • Заниматься resource management, взаимодействовать с PM и Account Manager;
  • Работать с компенсациями, рейты, обучение;
  • Поддерживать и развивать HR-инструменты;
  • Участвовать в подготовке и проведении Performance Review;
  • Работать над engagement: внутренние инициативы, newsletter, онлайн-активности;
  • При желании подключаться к рекрутингу;
  • Выбирать дополнительные HR-задачи и направления.

Требования

  • Опыт работы в аутсорс и аутстафф IT компаниях;
  • Опыт работы с распределёнными командами;
  • Английский B1+/B2;
  • Хорошее понимание HR-процессов полного цикла;
  • Опыт взаимодействия с менеджментом и C-level;
  • Понимание resource management;
  • Высокая автономность и сильные коммуникационные навыки;
  • Готовность работать руками.

Что мы предлагаем

  • Удаленная работа.
Обязательные
0/1
Желательные
0/1
Бонус
0/1
Почему эта вакансия
6.5
6.5 из 10
оценка совпадения

Вакансия предлагает интересные возможности для HR-специалистов с опытом в IT. Условия удаленной работы и разнообразные задачи делают её привлекательной.

Требования к языку
АнглийскийB2
БазовыйСреднийПродвинутыйРодной

Кто здесь добьётся успеха

Глубокое понимание HR-процессов в IT, включая onboarding, Performance Review и Exit Interview, с акцентом на использование технологий для оптимизации этих процессов.

Способность к самостоятельной работе и принятию решений в удаленном режиме, что позволяет эффективно управлять HR-задачами без постоянного контроля.

Опыт работы с менеджерами проектов и аккаунт-менеджерами, что требует навыков активного слушания и способности к разрешению конфликтов для достижения бизнес-целей.

Стратегическое мышление и способность анализировать потребности бизнеса для формирования HR-стратегий, направленных на улучшение производительности и удержание сотрудников.

Ресурсы для обучения

Карьерный путь

HR-менеджер (Сейчас)Руководитель HR-отдела (1–2 года)Директор по персоналу (3–5 лет)

Обзор рынка

Объём рынка 2026
$20B
Годовой рост
12.5%
Внедрение AI
45%
Инвестиции
+150%

Навыки и требования

Обязательные
HRResource ManagementPerformance Review
Растущий спрос
Аналитика данных HRУправление талантамиКросс-культурная коммуникация
Снижающийся спрос
Традиционные методы рекрутингаФизические собеседования

Тренды отрасли

Автоматизация HR-процессов
Согласно исследованиям, 60% HR-отделов внедряют автоматизированные решения для управления процессами, что снижает время на обработку заявок на 30%.
Удалённая работа как норма
По данным опросов, 70% сотрудников предпочитают гибридный или удалённый формат работы, что требует от HR-специалистов новых подходов к управлению командой.

Новости IT аутсорсинг

Загружаем новости отрасли...

Ищем релевантные статьи за последние 6 месяцев

Похожие вакансии