Рукрутер — специалист по подбору персонала@ ТОО «КомплектСтройДеталь»

110K ₽–180K ₽/мес
оценка на руки
Опубликовано 15.09.2026

О позиции

Компания ТОО «КомплектСтройДеталь» успешно работает на рынке с 2015 года и специализируется на проектировании и строительстве объектов в промышленной отрасли, включая строительство автодорог и открытых площадок. В связи с расширением команды, мы ищем рекрутера (специалиста по подбору персонала) на грейд Middle.

Чем вы будете заниматься

  • Проведение массового и точечного подбора персонала.
  • Интервьюирование кандидатов и формирование кадрового резерва.
  • Подготовка отчетности по результатам подбора.
  • Работа с платформой hh.kz.
  • Использование MS Office для ведения документации.

Требования

  • Опыт работы в рекрутинге не менее 2 лет.
  • Знание методов массового подбора.
  • Умение проводить интервью и оценивать кандидатов.
  • Навыки работы с отчетностью.
  • Знание MS Office на уровне уверенного пользователя.

Что мы предлагаем

  • Конкурентоспособная заработная плата.
  • Работа в стабильной компании с возможностью карьерного роста.
  • Дружный коллектив и комфортные условия труда.
  • Гибкий график работы.
Обязательные
0/1
Желательные
0/1
Бонус
0/1
Почему эта вакансия
8.5
8.5 из 10
оценка совпадения

Кто здесь добьётся успеха

Опыт в массовом и целенаправленном подборе персонала с использованием платформы hh.kz для поиска кандидатов в сфере технологий и строительства.

Способность эффективно организовывать удаленные собеседования и поддерживать высокий уровень взаимодействия с кандидатами в условиях удаленной работы.

Навыки анализа данных и отчетности для оценки эффективности процессов подбора персонала с использованием MS Office, особенно Excel.

Гибкость и адаптивность в работе с различными типами вакансий, учитывая специфику промышленной отрасли и потребности компании.

Ресурсы для обучения

Карьерный путь

Рукрутер — специалист по подбору персонала (Сейчас)Старший рекрутер (1–2 года)Руководитель отдела подбора персонала (3–5 лет)

Обзор рынка

Объём рынка 2026
$1.5B
Годовой рост
8.5%
Внедрение AI
45%
Инвестиции
+60%

Навыки и требования

Обязательные
RecruitingMass Recruitmenttargeted recruitment
Растущий спрос
Аналитика данныхСоциальные сети для рекрутингаИспользование ATS (Applicant Tracking Systems)
Снижающийся спрос
Холодные звонкиТрадиционные методы подбора

Тренды отрасли

Автоматизация рекрутинга
Внедрение AI и автоматизированных систем рекрутинга позволяет сократить время на поиск кандидатов на 30%.
Увеличение использования социальных сетей
70% рекрутеров теперь активно используют платформы, такие как LinkedIn и hh.kz, для поиска талантов.

Новости Construction

Загружаем новости отрасли...

Ищем релевантные статьи за последние 6 месяцев