Что за роль
В компанию Сбер требуется технический лидер для R&D-команды, который будет переводить HR-гипотезы в работающие прототипы и цифры.
Чем вы будете заниматься
- Проектировать архитектуру HR-процессов и проводить технический анализ.
- Писать Python-скрипты для сбора и очистки данных.
- Создавать прототипы (MVP) для проверки гипотез.
- Проектировать эксперименты, формулировать метрики и оценивать результаты A/B-тестов.
Требования
- Опыт работы аналитиком от 2 лет (HR-Tech плюс).
- Знание REST API и микросервисной архитектуры.
- Навыки Python и SQL.
- Опыт автоматизированного сбора данных через API.
- Понимание математической статистики.
- Опыт с API языковых моделей (GigaChat, Claude, GPT) как плюс.
- Базовые знания Machine Learning как плюс.
Что мы предлагаем
- Комфортный офис рядом с м. Кутузовская (гибридный режим).
- Корпоративный спортзал и зоны отдыха.
- Уникальная система обучения.
- Расширенный ДМС и льготное страхование для семьи.
- Гибкий дисконт по ипотеке.
Вакансия предлагает интересные задачи в области HR-Tech с возможностью гибридной работы. Однако, отсутствие указания зарплаты может быть минусом для некоторых кандидатов.
Кто здесь добьётся успеха
Умение разрабатывать и оптимизировать алгоритмы машинного обучения на Python для анализа HR-данных и создания предсказательных моделей.
Способность работать в гибридном режиме, эффективно управляя временем и задачами как удаленно, так и в офисе, обеспечивая высокую продуктивность.
Опыт в проектировании и проведении A/B тестов с использованием SQL для анализа результатов и принятия обоснованных решений на основе данных.
Навыки технического анализа и проектирования архитектуры HR-процессов, включая использование REST API для интеграции различных систем.
Ресурсы для обучения
Карьерный путь
Обзор рынка
Навыки и требования
Тренды отрасли
Новости HRTech
Загружаем новости отрасли...
Ищем релевантные статьи за последние 6 месяцев