Руководитель развития бренда работодателя — HR-брендинг и стратегия@ Технологии Доверия

О позиции

Компания "Технологии Доверия" (ТеДо) ищет Руководителя развития бренда работодателя для создания и реализации стратегии HR-брендинга. Ваша задача — повысить узнаваемость компании и привлечь лучших специалистов на рынок труда. Вы будете работать в стабильной компании с более чем 35-летним опытом, влияя на экономику страны и развивая команду экспертов.

Чем вы будете заниматься

• Разработка и внедрение комплексной стратегии продвижения бренда работодателя, направленной на рост узнаваемости и укрепление доверия.
• Формирование и реализация стратегии партнерства с вузами для привлечения талантов.
• Развитие ценностного предложения работодателя как основы всех коммуникаций.
• Планирование и выполнение мероприятий по продвижению HR-бренда.
• Поддержка ключевых брендовых ресурсов: карьерного сайта и профессиональных сообществ.
• Выстраивание эффективных отношений с внутренними и внешними заинтересованными сторонами.
• Развитие профессиональных сообществ внутри компании и во внешней среде.
• Подготовка и распространение качественного контента о компании и продуктах.
• Проведение анализа рынка и бенчмаркинга лучших практик в области HR-брендинга.
• Развитие программы внутренних амбассадоров бренда среди сотрудников.
• Построение эффективных процессов и кросс-функциональное взаимодействие.
• Контроль бюджета направления и руководство командой.
• Регулярный анализ результатов и оценка влияния на ключевые метрики бренда работодателя.

Требования

• Высшее образование в области управления персоналом, маркетинга или связей с общественностью.
• Опыт работы от 5 лет в роли руководителя бренда работодателя в крупной компании.
• Практический опыт привлечения и развития специалистов на стартовые позиции.
• Опыт построения стратегии сотрудничества с высшими учебными заведениями.
• Понимание актуальных тенденций в HR-брендинге и навыки управления бюджетом.
• Способность быстро выстраивать эффективное взаимодействие с заинтересованными сторонами.
• Наличие портфолио с успешными проектами по развитию HR-бренда.

Что мы предлагаем

• Оформление по трудовому договору, полная занятость, график 5/2.
• Гибридный формат работы на месте работодателя.
• Ключевую роль в HR-функции крупной компании.
• Возможность построить и возглавить стратегически важное направление.
• Конкурентный уровень дохода, обсуждаемого по итогам собеседования.
• Полный социальный пакет.
• Ключевые навыки для успеха: стратегическое и аналитическое мышление, высокие коммуникативные навыки.
• Готовность погружаться в операционные детали для достижения результата.