Руководитель отдела рекрутинга@ Easy Clean

О позиции

Easy Clean — e-commerce-бренд товаров для уборки и ухода за домом. У нас около 100 человек в команде, наш основной канал продаж — Wildberries. Мы уже выросли из бизнеса, где собственники могут лично контролировать каждый найм. Сейчас строим управленческую команду и систему для следующего масштаба компании. И рекрутинг здесь — одна из ключевых функций.

Чем вы будете заниматься

• Отвечать за весь рекрутинг и выполнение общего плана найма.
• Вместе с руководителями разбирать реальную потребность бизнеса: кого и зачем нанимаем, какой результат ждём и как поймём, что кандидат подходит.
• Уметь аргументированно оспорить профиль или требования, если они мешают сделать сильный найм.
• Управлять поиском и воронкой от запуска вакансии до фактического выхода сотрудника.
• Построить сильную команду рекрутеров и получать основной результат через неё, лично подключаясь к действительно сложным вакансиям.
• Управлять рекрутингом через цифры: план/факт, сроки, воронки, конверсии, источники, производительность команды и качество найма.
• Использовать ATS, автоматизацию и AI, чтобы сокращать ручную работу и увеличивать скорость и результат команды.
• Анализировать успешные и неудачные наймы и на основании этого улучшать профиль, поиск и оценку кандидатов.

Требования

• Реальный опыт управления рекрутингом и командой рекрутеров.
• Ответственность не только за процесс, а за план, сроки и качество найма.
• Умение закрывать сложные и руководящие позиции.
• Способность работать через цифры и разбираться в бизнес-задаче руководителя.
• Опыт в построении или серьёзной перестройке рекрутинга с конкретными кейсами.
• Знание технологий, автоматизации и AI как инструментов повышения производительности.
• Опыт в e-commerce / marketplace / retail / FMCG будет плюсом.

Что мы предлагаем

• Это не позиция «главного рекрутера». Возможность взять под ответственность одну из ключевых функций Easy Clean на следующем этапе роста.
• Много самостоятельности, прямой контакт с руководством и реальные полномочия менять процессы, инструменты и команду.
• Высокая планка и ответственность за результат.
• Формат работы, условия и финансовую часть обсудим с подходящими кандидатами лично.