Руководитель направления оценки персонала — внедрение системы оценки для 2ГИС@ 2ГИС

О позиции

В компании 2ГИС запускается новое направление оценки персонала в Учебном центре (L&D). Мы ищем Руководителя направления оценки персонала, который возьмет на себя задачу по созданию и внедрению единой, масштабируемой системы оценки для нашей компании. Эта система будет напрямую влиять на устойчивость бизнеса через прозрачные грейды, регулярную оценку эффективности и управление потенциалом сотрудников.

Чем вы будете заниматься

• Внедрение единой методологии комплексной оценки в компании с более чем 7000 сотрудников, предложенной консультантами, включая грейды, компетенции и KPI.
• Управление процессами: обеспечение связки системы грейдирования с другими процедурами оценки в компании.
• Составление каталога инструментов оценки для сотрудников разных грейдов.
• Запуск и сопровождение оценки личной эффективности по KPI (ежеквартально и ежегодно).
• Проведение совместных сессий обратной связи с руководителями по результатам оценки.
• Сопровождение внедрения и актуализация модели компетенций (управленческих, экспертных, предпринимательских).
• Настройка инструментов сбора и обработки данных, интеграция с HR-системами, налаживание BI-отчетности.
• Регулярный обмен данными с бизнес-тренерами, специалистами C&B, HRBP, L&D-партнерами и руководителями подразделений.
• Определение преемников ключевых сотрудников, работа с потенциалом на основе skill-based-подхода и взаимодействие с L&D-партнерами.
• Участие в построении систем управления навыками и замещения.
• Формирование и управление командой отдела оценки.

Требования

• Высшее образование (психология, управление персоналом, менеджмент — будет плюсом).
• Опыт работы от 3 лет в HR/корпоративном университете, из них не менее 2 лет на руководящих позициях в области оценки и развития персонала.
• Опыт в крупных компаниях (от 3000 сотрудников).
• Глубокое понимание моделей оценки, компетенций и грейдинга.
• Понимание плюсов/минусов разных подходов (9-box, модели компетенций, OKR/KPI, 360 и т.д.).
• Опыт участия во внедрении и настройке HR-инструментов (LMS, HRIS, системы оценки).
• Техническая грамотность и понимание принципов автоматизации процессов.

Что мы предлагаем

• Белая зарплата и официальное трудоустройство в ИТ-компании.
• ДМС и дополнительная медицинская поддержка для вас и вашей семьи.
• Курсы по профессии и софт-скиллам, доступ к ИИ и библиотеке 2ГИС.
• Комфортный онбординг и поддержка наставника с первого дня.
• Работа в команде, где обмениваются опытом и растут вместе.
• Бонусы за рекомендации в команду.
• Скидка до 7% на ипотеку в Сбере.
• Бесплатная корпоративная подписка на 12 сервисов.
• Дополнительный отпуск за каждый год в компании +1 день к отпуску.