Руководитель группы подбора и адаптации / HR Lead@ ГК «РАЗДОЛЬЕ»

ГК «РАЗДОЛЬЕ» работает на рынке автоматизации, информационных услуг, консалтинга и дистрибуции с 2000 года и входит в ТОП-10 партнеров фирмы 1С со статусом “Центр ERP” по Москве. Проекты ВЦ «Раздолье» 10 раз становились победителями международного конкурса корпоративной автоматизации «1С: Проект года». В 2023 году мы достигли выручки более 1 млрд. рублей. Сейчас компания усиливает HR-функцию и ищет Руководителя группы подбора и адаптации, который возьмет на себя управление рекрутингом и развитие процессов удержания сотрудников. Обязанности: — Executive Search: Личное закрытие вакансий ТОП-состава (Директора, Руководители направлений, C-level) и экспертных позиций в сфере 1С (Архитекторы, Аналитики); — Управление командой: Организация работы 3-х рекрутеров, распределение нагрузки, контроль сроков и качества закрытия вакансий (линейный персонал, производство, продажи); — Автоматизация: Работа в системе Huntflow, контроль чистоты ведения базы и воронки подбора; — Замер лояльности: Регулярное проведение опросов eNPS и оценка вовлеченности сотрудников; — Анализ текучести: Проведение Exit-интервью (выходных интервью), классификация причин увольнений и разработка мер по снижению текучести; — Мониторинг рисков: Отслеживание активности текущего персонала на джоб-бордах (мониторинг резюме), выявление выгорания; — Конфликт-менеджмент: Проведение процедур увольнения с минимальными рисками для компании (юридическими и репутационными); — ТОП-состав и 1С: Зона личной ответственности РГП; — Производство и Продажи: Зона контроля работы подчиненных рекрутеров; — Лояльность и климат: Постоянный мониторинг состояния текущего персонала. Требования: — Опыт работы: От 3-5 лет в рекрутинге, из них не менее 2 лет на руководящей позиции (Team Lead / Head); — Профиль «Играющий тренер»: Обязателен подтвержденный опыт личного хантинга и закрытия ТОП-менеджеров; — Отраслевая экспертиза: Понимание специфики рынков 1С, производства и активных продаж; — Hard Skills: Владение техниками глубокого интервью; — Hard Skills: Навыки HR-аналитики и работы с метриками (конверсия, стоимость найма, индекс лояльности); — Hard Skills: Знание основ ТК РФ для экологичного расставания с сотрудниками; — Soft Skills: Высокий уровень ответственности, психологическая зрелость, умение общаться с первыми лицами компании на языке цифр и фактов. Мы предлагаем: — Оклад до 200 000 ₽ + бонус за закрытие вакансий командой + бонус за лично закрытые позиции; — Трудоустройство по ТК РФ; — Формат работы офис / гибрид (обсуждается), 5/2 с 9-18; — Мы аккредитованная IT-компания, с IT-ипотекой и прочими соответствующими преимуществами; — Возможность напрямую работать с собственником компании; — Уникальная корпоративная атмосфера, частые встречи для обмена идеями, регулярные митапы, тимбилдинги, совместные разборы сложных кейсов и стратегические сессии.