Менеджер по подбору персонала (Удалённо)

О позиции

Мы ищем Менеджера по подбору персонала для удалённой работы в нашей команде. Ваша основная задача будет заключаться в полном цикле подбора персонала, что включает в себя закрытие вакансий, проведение собеседований и адаптацию новых сотрудников. Эта позиция предлагает возможность карьерного роста до Руководителя отдела подбора персонала при подтвержденной результативности.

Чем вы будете заниматься

• Самостоятельное ведение полного цикла подбора по закрепленным вакансиям.
• Закрытие от 3 вакансий в месяц при соблюдении стандартов качества и сроков.
• Параллельная работа с 1–3 вакансиями для сохранения высокой концентрации и точности подбора.
• Проведение телефонных, видео- и первичных интервью по утвержденным регламентам.
• Сопровождение кандидатов на этапе выхода и прохождения испытательного срока.
• Контроль уровня удовлетворенности новых сотрудников и сбор обратной связи.
• Проведение exit-интервью и фиксация причин увольнений с последующей передачей выводов в команду.
• Ведение отчётности и работа с внутренними таблицами и CRM.
• Участие в улучшении HR-процессов и внутренних стандартов агентства.

Требования

• Опыт работы на позиции HR-менеджера от 8 месяцев.
• Опыт подбора персонала и проведения собеседований.
• Готовность совершать 20–40 звонков в день и работать с холодной базой.
• Приветствуется опыт проведения видео-собеседований.
• Готовность к обучению и освоению новых вакансий.
• Приветствуется опыт работы с Google Таблицами.

Что мы предлагаем

• Совокупный доход от 90 тыс. рублей с возможностью увеличения заработной платы.
• Удалённый формат работы с графиком 5/2, с 9:00 до 18:00 МСК.
• Доступ к программам профессионального развития за счет компании.
• Перспектива карьерного роста до Руководителя отдела подбора персонала.
• Оперативная доступность в периоды повышенной нагрузки.