О позиции
Мы ищем рекрутера-тимлида по массовому подбору для большого объёма найма операторов КЦ и взыскания.
Чем вы будете заниматься
- Планировать, сколько кандидатов нужно собрать на каждую стажировку;
- Распределять план между рекрутерами;
- Контролировать отклики, контакты, собеседования и подтверждения;
- Помогать команде собирать стажировки и подключаться к подбору при недоборе;
- Контролировать невыходы и причины отказов;
- Обучать и адаптировать новых рекрутеров;
- Разбирать собеседования и давать обратную связь;
- Смотреть воронку и находить причины потерь кандидатов;
- Искать новые источники кандидатов;
- Работать с CRM, таблицами и показателями.
Требования
- Опыт массового найма операторов КЦ, взыскания, продаж и других линейных специалистов;
- Понимание всей цепочки: кандидат → собеседование → стажировка → выход → штат.
Что мы предлагаем
- Удалённая работа;
- График 5/2;
- Доход обсуждаем.
Вакансия рекрутера-тимлида имеет хорошие условия, но требует значительного опыта в массовом найме. Удалённая работа и обсуждаемый доход делают её привлекательной.
Кто здесь добьётся успеха
Опыт в массовом подборе персонала, включая знание инструментов для автоматизации процессов, таких как ATS (Applicant Tracking Systems) и CRM для управления кандидатами.
Способность эффективно управлять распределением задач среди команды рекрутеров в условиях удаленной работы, демонстрируя навыки тайм-менеджмента и организации.
Аналитическое мышление для контроля откликов и отказов, с использованием данных для оптимизации процессов найма и повышения качества кандидатов.
Ресурсы для обучения
Карьерный путь
Обзор рынка
Навыки и требования
Тренды отрасли
Новости HRTech
Загружаем новости отрасли...
Ищем релевантные статьи за последние 6 месяцев