Рекрутер по поиску талантов@ Bork

80K ₽/мес
оценка на руки
Опубликовано 10.09.2026

О позиции

В компании BORK открыта вакансия рекрутера по поиску талантов, который будет отвечать за привлечение лучших персональных консультантов для бутиков компании. Рекрутер будет использовать прямой поиск, рекомендации и личный нетворкинг для формирования команды.

Чем вы будете заниматься

  • Искать и привлекать лучших персональных консультантов для бутиков BORK через прямой поиск, рекомендации и личный нетворкинг.
  • Формировать карту талантов: понимать, кто является сильным специалистом на рынке и с кем важно выстраивать отношения.
  • Создавать долгосрочные отношения с кандидатами, которые могут стать частью команды в будущем.
  • Выявлять сильных игроков, которых важно привлечь в BORK, и видеть специалистов, которые перестали соответствовать уровню бренда.
  • Предлагать решения раньше, чем возникает срочная потребность бизнеса.
  • Работать с редкими и исключительными ролями, где важен доступ к лучшим профессионалам рынка.

Требования

  • Опыт в рекрутменте и понимание инструментов прямого поиска.
  • Любовь к рознице и энергия от общения с людьми, создающими клиентский опыт.
  • Способность видеть в подборе продавцов не массовый процесс, а поиск будущих амбассадоров бренда.
  • Умение находить подход к сильным кандидатам и мотивировать их к переходу.
  • Настойчивость в поиске, даже если он занимает больше времени, чем ожидалось.
  • Быстрая реакция на запросы бизнеса — скорость является частью ДНК BORK.
  • Владение английским языком для поиска и коммуникации с международными кандидатами.

Что мы предлагаем

  • Работа в динамичной команде с возможностью профессионального роста.
  • Конкурентоспособная заработная плата и бонусы.
  • Гибкий график работы и возможность удаленной работы.
  • Доступ к обучающим программам и семинарам.
Обязательные
0/1
Желательные
0/1
Бонус
0/1
Почему эта вакансия
8.5
8.5 из 10
оценка совпадения
Требования к языку
EnglishB1
БазовыйСреднийПродвинутыйРодной

Кто здесь добьётся успеха

Опыт в прямом поиске кандидатов с использованием платформ, таких как LinkedIn и HeadHunter, для успешного привлечения персональных консультантов.

Способность эффективно работать в удаленном формате, демонстрируя высокую степень самодисциплины и организации для управления собственным временем и задачами.

Навыки создания и поддержания профессиональных сетей, включая активное участие в мероприятиях и вебинарах, что способствует расширению базы потенциальных кандидатов.

Ресурсы для обучения

Карьерный путь

Рекрутер по поиску талантов (Сейчас)Старший рекрутер (1–2 года)Менеджер по подбору персонала (3–5 лет)

Обзор рынка

Объём рынка рекрутинга в 2026
$1.2B
Годовой рост
10.5%
Внедрение AI в рекрутмент
45%
Инвестиции в рекрутинговые технологии
+60%

Навыки и требования

Обязательные
RecruitmentTalent SourcingNetworking
Растущий спрос
Data Analytics для рекрутингаИспользование AI в поиске кандидатовУправление брендом работодателя
Снижающийся спрос
Традиционные методы рекрутингаХолодные звонки

Тренды отрасли

Автоматизация рекрутинга
Использование AI и автоматизации для упрощения процессов рекрутинга увеличивается на 40% в 2025-2026 годах.
Удалённый рекрутмент
Увеличение доли удалённых вакансий в рекрутинге на 30%, что требует адаптации стратегий поиска талантов.

Новости Retail Recruitment

Загружаем новости отрасли...

Ищем релевантные статьи за последние 6 месяцев