Рекрутер II - Технические решения@ Datadog

150K ₽–200K ₽/мес
оценка на руки
Опубликовано 05.09.2026
Datadog — это платформа мониторинга для облачных приложений, которая объединяет данные с серверов, контейнеров, баз данных и сторонних сервисов, чтобы обеспечить полную наблюдаемость. Ваша роль как Рекрутера II будет заключаться в привлечении и отборе талантов для технических решений, которые помогут улучшить функциональность и производительность платформы. Вы будете работать в команде, которая сосредоточена на поиске лучших специалистов в области технологий, способных внести значительный вклад в развитие компании. Основные задачи включают взаимодействие с кандидатами, проведение собеседований и оценка их квалификации. Вы будете работать в офисе в Дублине или Лондоне, что позволит вам быть ближе к команде и процессам. Ваша работа будет иметь большое значение для роста и успеха Datadog, так как вы будете способствовать формированию команды, которая будет разрабатывать и внедрять инновационные решения для клиентов. Мы ищем человека, который имеет опыт работы в рекрутинге, особенно в технической сфере, и способен эффективно взаимодействовать с различными командами внутри компании. Если вы хотите стать частью динамичной команды и помочь в создании лучших технических решений, мы будем рады видеть вашу кандидатуру.
Обязательные
0/1
Желательные
0/1
Бонус
0/1
Почему эта вакансия
7.5
7.5 из 10
оценка совпадения

Кто здесь добьётся успеха

Глубокое понимание технологий мониторинга и облачных приложений, таких как AWS, Azure и Docker, для точной оценки кандидатов.

Способность эффективно работать в удаленной команде, активно используя инструменты для совместной работы, такие как Slack и Zoom, для поддержания связи и взаимодействия.

Опыт в проведении технических собеседований и оценке навыков программирования у кандидатов, что позволяет точно определять их соответствие требованиям компании.

Ресурсы для обучения

Карьерный путь

Рекрутер I - Технические решения (Сейчас)Старший рекрутер - Технические решения (1–2 года)Менеджер по подбору персонала (3–5 лет)

Обзор рынка

Объём рынка 2026
$150B
Годовой рост
8.5%
Внедрение AI
45%
Инвестиции
+25%

Навыки и требования

Растущий спрос
Системы управления кандидатами (ATS)Аналитика данных для рекрутингаИнтервьюирование на основе компетенций
Снижающийся спрос
Ручной отбор резюмеИспользование традиционных методов рекрутинга

Тренды отрасли

Автоматизация рекрутинга
В 2025 году более 60% рекрутеров в технологическом секторе используют автоматизированные системы для отбора кандидатов.
Использование искусственного интеллекта
45% компаний в Ирландии и Великобритании внедряют AI-технологии для улучшения процесса подбора персонала.

Новости Cloud Monitoring

Загружаем новости отрасли...

Ищем релевантные статьи за последние 6 месяцев

Похожие вакансии