Recruiter — массовый подбор персонала

Что за роль

Ищем активного и результативного Recruiter, который имеет практический опыт массового подбора и умеет работать с большим потоком кандидатов. Важно, чтобы специалист не только закрывал вакансии, но и умел самостоятельно выстраивать весь процесс подбора — от поиска кандидата до его выхода на работу.

Чем вы будете заниматься

• Опыт работы в подборе персонала от 1 года.
• Обязателен опыт именно в массовом подборе персонала.
• Опыт одновременного ведения большого количества вакансий и кандидатов.
• Опыт подбора специалистов в контакт-центр (КЦ).
• Опыт подбора менеджеров по продажам (МП).
• Опыт подбора других массовых и линейных позиций.
• Умение быстро оценивать большое количество откликов и проводить первичный отбор кандидатов.
• Опыт проведения телефонных и онлайн-собеседований.
• Умение работать с большими воронками кандидатов.
• Навык поиска кандидатов через job-сайты, Telegram, социальные сети, базы кандидатов и другие источники.
• Умение работать с планом по закрытию вакансий и KPI рекрутера.
• Контроль кандидатов на всех этапах подбора и своевременная коммуникация с ними.
• Опыт работы с отказами, выходами на работу и невыходами кандидатов.
• Умение взаимодействовать с нанимающими руководителями и оперативно получать обратную связь по кандидатам.
• Грамотная речь и развитые коммуникативные навыки.
• Высокая скорость работы и способность эффективно работать в условиях большого потока задач.

Что мы ожидаем от кандидата

• Будет преимуществом опыт массового подбора от 2 лет.
• Опыт закрытия вакансий КЦ, менеджеров по продажам, операторов, менеджеров по работе с клиентами и других массовых позиций.
• Опыт работы в FinTech / MFO / банках / e-commerce / digital / call-центрах.
• Опыт работы с высокими объемами: большое количество интервью и закрытий в месяц.
• Понимание основных рекрутинговых метрик и конверсий воронки.
• Опыт работы с ATS/CRM и таблицами для ведения базы кандидатов.
• Опыт самостоятельного формирования базы и холодного поиска кандидатов.