People & Culture Lead — управление полным циклом HR@ DPW

340 €–375 €/мес
подтверждённая · ниже рынка
Опубликовано 01.09.2026

О позиции

Компания DPW, глобальная технологическая экосистема для закупок и цепочки поставок, ищет специалиста по управлению людьми и культурой (People & Culture Lead). Это частичная занятость (0.6–0.8 FTE), работа на месте в Амстердаме, 3–4 дня в неделю.

Чем вы будете заниматься

  • Управление полным циклом HR: отбор, адаптация, управление контрактами и процессами зарплаты.
  • Поддержка менеджеров по вопросам управления персоналом.
  • Управление отношениями с сотрудниками, их благополучием и процессами повышения эффективности.
  • Организация циклов оценки производительности и опросов вовлеченности.
  • Управление набором персонала при открытии новых вакансий.
  • Информирование руководства о инициативах в области управления людьми и культурой.
  • Поддержка офисных операций и общих командных мероприятий.

Требования

  • Несколько лет опыта в HR или People & Culture, желательно в роли общего специалиста или HRBP.
  • Опыт коучинга и партнерства с менеджерами.
  • Практический опыт работы с HRIS и процессами зарплаты.
  • Сильные коммуникативные и организационные навыки.
  • Умение работать самостоятельно как главный специалист по управлению людьми и культурой.
  • Готовность работать в офисе в Амстердаме 3–4 дня в неделю.

Что мы предлагаем

  • Заработная плата от €59,000 до €65,000 в год на полной ставке, с пропорциональной компенсацией для 0.6–0.8 FTE.
  • Бонусы за производительность.
  • Динамичная рабочая среда в международной компании.
Обязательные
0/1
Желательные
0/1
Бонус
0/1
Почему эта вакансия
6.5
6.5 из 10
оценка совпадения

Вакансия предлагает хорошую зарплату и интересные задачи в области HR. Однако, отсутствие возможности спонсорства визы может ограничить количество кандидатов.

Кто здесь добьётся успеха

Опыт работы с HRIS системами, такими как BambooHR или Workday, для эффективного управления данными сотрудников и автоматизации процессов.

Способность работать в гибридном режиме, эффективно взаимодействуя с удаленными командами и обеспечивая высокую вовлеченность сотрудников.

Навыки коучинга и менторства, позволяющие развивать управленческие навыки у руководителей и повышать производительность команды.

Глубокое понимание законодательства о трудовых отношениях и опыт разрешения конфликтов, что позволяет поддерживать здоровую корпоративную культуру.

Ресурсы для обучения

Карьерный путь

Специалист по HR (Сейчас)HR Менеджер (1–2 года)Директор по управлению людьми и культурой (3–5 лет)

Обзор рынка

Объём рынка HRIS 2026
$10.5B
Годовой рост
12.3%
Внедрение AI
45%
Инвестиции
+200%

Навыки и требования

Обязательные
HRISEmployee RelationsCoaching
Растущий спрос
Data Analytics в HRУправление изменениямиСистемы управления талантами
Снижающийся спрос
Традиционные методы подбора персоналаИспользование бумажных документов

Тренды отрасли

Аналитика данных в HR
Согласно отчетам, 67% компаний внедряют аналитические инструменты для повышения эффективности управления персоналом.
Автоматизация HR процессов
Ожидается, что к 2025 году 80% HR процессов будут автоматизированы, что позволяет сократить время на рутинные задачи на 30%.

Новости Tech Ecosystem

Загружаем новости отрасли...

Ищем релевантные статьи за последние 6 месяцев