Начинающий HR-менеджер — поиск и тестирование кандидатов@ ООО Акцент

80K ₽–120K ₽/мес
оценка на руки
Опубликовано 31.08.2026

О позиции

В компании ООО Акцент открыта вакансия начинающего HR-менеджера в Санкт-Петербурге. Ваша задача будет заключаться в поиске и тестировании кандидатов на различные позиции.

Чем вы будете заниматься

  • Поиск соискателей на различных платформах;
  • Проведение телефонных интервью;
  • Организация и проведение собеседований;
  • Тестирование кандидатов.

Требования

  • Грамотная письменная и устная речь;
  • Уверенное владение ПК.

Что мы предлагаем

  • Достойную заработную плату;
  • Возможность профессионального роста;
  • Работу в дружном коллективе.
Обязательные
0/1
Желательные
0/1
Бонус
0/1
Почему эта вакансия
5.8
5.8 из 10
оценка совпадения

Вакансия для начинающего HR-менеджера в компании Акцент. Обязанности четко прописаны, но отсутствует информация о зарплате.

Кто здесь добьётся успеха

Опыт в использовании платформ для рекрутинга, таких как HeadHunter или LinkedIn, для поиска кандидатов.

Способность эффективно проводить телефонные интервью, проявляя уверенность и дружелюбие, чтобы создать комфортную атмосферу для соискателей.

Внимание к деталям при тестировании кандидатов, включая умение разрабатывать и адаптировать тестовые задания в зависимости от требований вакансии.

Ресурсы для обучения

Карьерный путь

Начинающий HR-менеджер — поиск и тестирование кандидатов (Сейчас)HR-менеджер по подбору персонала (1–2 года)Старший HR-менеджер или HR-бизнес партнер (3–5 лет)

Обзор рынка

Объём рынка 2026
$1.5B
Годовой рост
7.5%
Внедрение AI
45%
Инвестиции
+25%

Навыки и требования

Обязательные
HRРекрутингТестирование
Растущий спрос
Аналитика данных в HRИспользование AI в рекрутингеУправление талантами
Снижающийся спрос
Традиционные методы рекрутингаРучное тестирование кандидатов

Тренды отрасли

Автоматизация процессов рекрутинга
Все больше компаний внедряют автоматизированные системы для оптимизации рекрутинговых процессов, что позволяет сократить время на поиск кандидатов на 30%.
Использование AI в оценке кандидатов
AI-технологии становятся стандартом в оценке кандидатов, с 45% компаний, использующих такие инструменты для улучшения точности подбора.

Новости HRTech

Загружаем новости отрасли...

Ищем релевантные статьи за последние 6 месяцев