Менеджер страны в iGaming

Мы ищем опытного Менеджера страны для работы в международном проекте в сфере iGaming, который возьмет на себя ответственность за один из ключевых рынков — Австралию, Канаду или Испанию. Ваша задача будет заключаться в разработке и внедрении стратегий роста на рынке, сосредоточенных на привлечении, удержании и монетизации пользователей. Вы будете отвечать за P&L на рынке и ключевые бизнес-метрики, адаптируя продукт к местным особенностям, включая поведение пользователей, платежи, акции и пользовательский опыт. Вам предстоит управлять маркетинговыми активностями и оценивать эффективность каналов привлечения, включая аффилиатов. Важной частью вашей работы будет сотрудничество с командами CRM, Retention и VIP для улучшения вовлеченности игроков и их жизненной ценности (LTV). Вы также будете следить за соблюдением местных регуляций и проактивно управлять бизнес-рисками. Анализ рынка, конкурентов, трендов и пользовательских данных поможет вам выявлять новые возможности для роста. Вы будете координировать работу с головным офисом и кросс-функциональными командами, включая Product, Marketing, Payments, Anti-Fraud и Support. Также вам предстоит инициировать и запускать новые идеи, эксперименты и рыночные гипотезы. Что мы ищем: у вас должен быть подтвержденный опыт работы в качестве Менеджера страны в iGaming, глубокое понимание соответствующего местного рынка (AU, CA или ES), его культуры, поведения игроков и конкурентной среды. Опыт в области маркетинга, продукта, CRM и процессов удержания пользователей также будет важен. Вам необходимо иметь сильное понимание бизнес-метрик, аналитики и P&L. Коммуникационные навыки и управление заинтересованными сторонами также имеют большое значение. Уровень английского языка не ниже B2, знание соответствующего местного языка будет преимуществом. Мы ищем человека с высоким уровнем ответственности, независимости и ориентированности на результат. Что предлагает компания: полностью удаленный формат работы, гибкий график начала рабочего дня, возможности для профессионального развития, внутреннее обучение и бюджет на внешние курсы, бонусы на день рождения и при рождении ребенка, корпоративная онлайн-библиотека, работа в международной команде с возможностью напрямую влиять на развитие продукта и стратегию выхода на рынок.