Менеджер по привлечению талантов в мобильном маркетинге

О позиции

Мы — продуктовая компания с распределенной командой в сфере мобильного маркетинга, которая превращает поиск пользователей в прозрачный и управляемый процесс благодаря глубокой экспертизе и постоянной актуализации знаний и технологий, которыми мы готовы делиться с рынком и нашими клиентами. Наша цель — создать лучший продукт на рынке, который станет не просто инструментом для клиентов, а одним из главных драйверов роста продаж и конкурентного преимущества компании.

Чем вы будете заниматься

• Полное управление циклом подбора персонала для всех уровней — от Junior до C-level;
• Построение и ведение воронок найма, работа с базовой HR-аналитикой (конверсия этапов, время закрытия вакансий (time-to-hire), эффективность каналов поиска);
• Анализ рынка труда (Европа, Азия, СНГ), составление карты поиска (talent mapping) и поиск новых каналов привлечения кандидатов, формирование кадрового резерва;
• Проведение первичных созвонов и интервью, оценка hard и soft skills кандидатов на соответствие бизнес-требованиям;
• Контроль адаптации новых сотрудников (onboarding, трекинг испытательного срока, сбор обратной связи от нанимающих менеджеров);
• Обучение нанимающих менеджеров рекрутменту;
• Автоматизация рутинных процессов и внедрение AI-инструментов.

Требования

• 5+ лет опыта в рекрутменте в IT и non-IT ролей (рынки СНГ и международный найм);
• 2+ лет опыта закрытия топ и c-level ролей и формирования кадрового резерва;
• 2+ лет опыта работы в сфере Digital;
• Вы можете качественно вести 10+ поисков одновременно без потери фокуса;
• Вы проактивны и сами меняете стратегию поиска, если текущая зашла в тупик;
• Вы ежедневно автоматизируете свою рутинную работу и “на ты” с AI;
• Английский язык — C1.

Что мы предлагаем

• Работа в гибридном формате: 3 дня в офисе (пн, ср, пт), 2 дня удалённо (вт, чт);
• Гибкое начало рабочего дня (с 9 до 11);
• Современный офис в центре Москвы;
• Кофе, фрукты, снеки и уютная зона для отдыха;
• Современная техника для работы: MacOS;
• Команда сильных специалистов в digital;
• Поддержка инициатив и новых идей;
• Дружелюбная и открытая атмосфера.